Google заплатит каждому, кого обидел на собеседовании дискриминацией по возрасту, по 35 тысяч долларов:
http://r.crvw.ru/LMXBeHИстория удивительная. Вот вы знаете, что в байте, оказывается, не обязательно восемь бит? Да, те, кто еще помнит, когда в байте было от шести до сорока бит, все еще хотят работать и приходят на собеседования. А так как в США нельзя ограничивать кандидатов по возрасту, в Google идут среди прочих и старики. А когда их там не принимают на работу, немедленно сбиваются в стайки и подают судебные иски.
Дико? Возможно. С другой стороны, чего еще ждать, если нельзя ограничивать по возрасту вакансии программистов?
С другой стороны, кажется на рынке не осталось никого, кто бы не проходил знаменитые собеседования в "Яндексе". Ну знаете, те, которые проходят в десять этапов, на каждом из которых приходится доказывать какой-то шушере, что ты достоин работать в такой великой компании? Неудивительно, что за последние годы в "Яндексе" сформировался особый, можно сказать уникальный, коллектив инфантильных балбесов, которые во главу угла ставят целостность своего коллектива. Чтобы ни один профессионал не просочился, а то вдруг он разгонит всех этих прозаседвашихся, а оставшихся заставит работать?
И вот опять же - что такое 11 миллионов долларов для Google? Пшик, карманные расходы. Изменит ли этот штраф ситуацию? Нет. Увеличится ли количество престарелых проходимцев, которые ринутся на собеседование в Google дабы спровоцировать рекрутеров на признаки дискриминации по возрасту с целью подать иск? Да. Патовая ситуация.
А все из-за того, что в IT-компаниях уже давно никто не несет персональную ответственность. Что грозит менеджерам, потратившим на "Яндекс.Телефон" миллионы долларов? Их даже не уволили.
А что вы думаете? Сталкивались с чем-то таким? Приходите в чат, обсудим