Перспектива позитивной дискриминации по психическим заболеваниям
Думаю, многие из подписчиков в курсе, что компании в Кремниевой долине стали в этом году участвовать в программах позитивной дискриминации. Суть в том, чтобы выдавать рабочие места или даже место в совете директоров компании не по навыкам и заслугам, а по цвету кожи или половой ориентации.
Условно, теперь в каждой компании должен быть некий процент сотрудников и управленцев из числа негров и ЛГБТ.
Напомню, что сама идея позитивной дискриминации родилась из следующей теории: негры из черного гетто такие никудышные (преступность, наркомания, безработица) не потому, что они негры, а потому что белые их искусственно ограничивают. Например, не дают получить образование, высокооплачиваемую работу и вообще сформировать круг общения с «приличными людьми».
И вот если бы доступ к ресурсам у белых и черных был бы равным, то такой проблемы, как черное гетто, не существовало бы в принципе. Было бы просто гетто, которое в равной степени населяли бы люди разных рас.
Суть позитивной дискриминации в том, чтобы эти шансы уравнять. Благодаря ней «черный брат» сможет получить образование, занять хорошую должность и попасть в круг общения к влиятельным людям. И дальше уже сможет подтягивать своих «черных братишек» в этот «движ», забирая их тем самым с улиц и отваживая от продажи/употребления наркотиков.
Сразу скажу, что лично я частично разделяю эту позицию. Действительно, парням из черного гетто, которые никогда не видели своих отцов, и всю жизнь жили на пособие, довольно сложно получить высшее образование и стать доктором, юристом, разработчиком. Точно так же как у ребенка из центра Москвы в разы больше шансов на успех в жизни, чем у его ровесника из деревни «Большое Рейтузово» где-нибудь под Тамбовом.
С другой стороны, все это старая добрая политическая игра от демократов, когда с помощью подобных программ они «пропихивают» на управленческие места по всей стране и во всех отраслях своих сторонников. Что, естественно, вызывает дикие «перегибы на местах».
И когда многим казалось, что политическое дно уже пробито, снизу постучали 😊
Сегодня общался с парнем, близким к политике, который рассказал о планах по позитивной дискриминации для людей с психическими заболеваниями.
Мол, есть пример Алана Тьюринга — человека, фактически создавшего первый электронный ЭВМ. Его в свое время ужасно затравили за гомосексуализм и даже химически кастрировали. Теперь права подобных людей защищаются и в США такое уже не может повториться.
Но есть примеры таких людей, как математик Джон Нэш (про него снят фильм «Игры разума»). Человек страдал шизофренией и частенько из-за этого подвергался дискриминации в той или иной мере. Хотя принес миру много пользы и был ничем не хуже Тьюринга. Значит, права таких людей пора защищать.
В общем, в ближайшие пару лет стоит ожидать мощнейшей информационной кампании о том, что психические заболевания — не приговор, и люди с «отклонениями» могут быть гораздо талантливее и успешнее многих «нормальных». И что теперь в каждом совете директоров или группе в институте должен быть свой нормированный процент людей «с шизой».
Первые ласточки уже полетели из мира спорта. Спорт в США — это вообще один из мощнейших инструментов пропаганды, и именно с него часто зарождаются тренды. Вспомните хотя бы идеологические войны от Мухаммеда Али.
В смешанных единоборствах есть такой персонаж как
Тони Фергюсон — человек с диагностированной шизофренией. И хотя по-хорошему ему должно было быть запрещено выходить в октагон, тем не менее, он является звездой спорта и крайне
популярным персонажем. И хотя чувак реально абсолютно поехавший (чего стоят только его
тренировки), масс медиа
активно пытаются сделать из него пример успешной «адаптации» психически больных. Причем без его ведома.
В самом ближайшем будущем таких «примеров для подражания» должно появиться на порядок больше, а еще больше будет примеров с угнетенными. Маховик этой темы стремительно раскручивается. Корпоративное управление в США уже никогда не будет прежним...
_______
Источник:
https://t.me/tlgdoc/722 
