K
Size: a a a
2020 May 29
T
хотя у нас всегда так по большей части
I
во, я еще мне наверно повезло, что у меня не было собеседования с hr-ом ))
нет, бывают клевые HR'ы - они дают вводные, зажигают народ, разогревают разговор. потом финишируют все логично
самые крутые с тобой в коридоре еще полчаса стоят и общаются на тему обратной связи
самые крутые с тобой в коридоре еще полчаса стоят и общаются на тему обратной связи
BL
в кнопке потрясающая хр
I
в кнопке потрясающая хр
да? дважды в кнопку мимо нее проходил)
BL
как раз не прошла из-за неё, а обратная связь помогла очень в дальнейшем плане по карьерному видению
AP
Хм, кнопка это не точка
BL
верно)
AP
Для меня это открытие, постараюсь жить с этим
SN
Вопросы из методички могут быть оправданы в одном единственном случае - подбор на массовую должность - оператор КЦ, кассир в Пятерочке, работник фронтзоны банка. Это низкоквалифицированный персонал и кандидатов на рынке больше, чем вакансий.
Собеседование на оператора КЦ или на продажника (не про пятерочку сейчас) обычно как раз не включают в себя банальных вопросов из разряда "назовите 5 своих положительных качеств"
ES
Sophy Nevi
Собеседование на оператора КЦ или на продажника (не про пятерочку сейчас) обычно как раз не включают в себя банальных вопросов из разряда "назовите 5 своих положительных качеств"
Хз, меня спрашивали. А ещё просили продать карандаш и спросили что я буду делать, если клиент хамит