Удобно, когда в компании есть база знаний, например, Сonfluence. Но обычно база это разрозненные документы в разных папках или вообще Slack. Для новичка такая «база» — препятствие непреодолимой силы в процессе адаптации. Часто на этом адаптация заканчивается, потому что ничего не понятно, а у команды свои дела. Чтобы помочь новичку (и остальной команде) избежать стресса, используйте чек-лист от Алексея Петрова, в котором он модифицировал разрозненную базу знаний в понятный и структурированный инструмент адаптации. Что содержит в себе чек-лист и чем помогает, читайте в статье.
https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/487386/