
🧑🍳 Нет смысла специально создавать список только потому, что в тексте есть какие-то сходные сущности:
Не стоит вступать в деловые отношения с работодателем, если он:
— не соглашается на договор,
— задерживает оплату,
— просто мудак.
🕵️♂️ Такие штуки можно дать простым перечислением: Не стоит вступать в деловые отношения с работодателем, если он не соглашается на договор, задерживает оплату или просто мудак.
👨🏻⚕️ Список хорош, когда сущностей много или мало, но каждую надо раскрыть подробно:
Не стоит вступать в деловые отношения с работодателем, если он:
— не соглашается на договор — ведь может случиться, что вы сделаете работу, а вам не заплатят;
— задерживает оплату — однажды вы не увидите денег вообще, и это будет предсказуемо;
— просто мудак — посчитайте, сколько вы потом потратите на психотерапевта, чтобы восстановить потраченные нервы.
👩🌾 Нумерованный список уместен, если мы показываем шаги, которые надо делать по порядку:
Перед тем как соглашаться на работу, проверьте три вещи:
1. Согласен ли работодатель на договор.
2. Не задерживали ли он оплату другим исполнителям.
3. Не считают ли его в профессиональном сообществе мудаком.
👨🎤 Конечно, это не исчерпывающий перечень случаев, когда нужны списки. Но если без них можно обойтись, то почему бы не упростить текст.