Круто !!!

Что поменялось , многое?

Всем привет!
Меня зовут Николай Арапов. Я работаю в ЦБ (он же Банк России) agile-коучем. Сейчас начнется флуд на тему «да какой у вас там в госухе agile»)))
Но тем не мнее он есть, и есть хорошие результаты. Поэтому количество agile-команд растет.
И мы ищем agile-коучей в штат. Задачи следующие:
• Проводить обучение, запуск и сопровождение agile-команд (в основном Скрам, но есть и те, кто используют Канбан);
• Разрабатывать методологию (номативка, инструкции, презентации и пр.) по теме agile для команд и их ближайшего окружения;
• Мы уже вплотную подошли к теме масштабирования и синхронизации нескольких agile-команд. Это нужно будет настраивать буквально в начале 2020 года;
• Драйвить развитие гибких подходов в Банке России. Тут поле не пахано, есть поддержка руководства – можно сделать много чего, но никто не будет давать прямые указания, нужна инициатива и желание поменять работу очень крупной и местами застрявшей в прошлом десятилетии организации);
• Совместно с ИТ работать над изменением производственного процесса.
Важно понимать, что есть изрядная доля сопротивления (как и везде, в прочем), но, во-первых, есть хорошая поддержка руководство вплоть до уровня топов, во-вторых, есть желающие работать в новом формате и поддерживающие изменения (и со стороны заказчиков, и со стороны ИТ) и есть много новых людей, пришедших из бизнеса, на всех уровнях включая участников agile-команд.
Уровень ЗП готовы обсуждать с заинтересованными кандидатами. Есть интересные плюшки вроде хороших годовых премий, доп. отпуска, своего медцентра и пр. – детали опять же можем обсудить с теми, кому интересно предложение.
Требования к кандидату:
• Опыт работы agile-коучем или scrum-мастером от 1 года
• Опыт в проведении обучений по теме agile продолжительностью от 1 дня (уметь проводить деловые игры, знать что такое групповая динамика, уметь отличить проблематизирующее упражнение от закрепляющего и пр.)
• Опыт запуска с нуля и сопровождения agile-команд
• Желание драйвить изменения
• Крайне желателен IT-бэкграунд или как минимум техническое образование
В общем, если есть желание не просто проводить обучение для новых команд как конвеер в отлаженном agile-процессе, а строить систему практически с нуля, если не пугает статус госструктуры с сопутствующей бюрократией (которая не сильно отличается от крупных корпоратов если что), то пишите в личку, шлите резюме.

Мне обычно когда говорят клиенты за компанию, я разумеется отвечаю как единоличный владелец. В целом да верный подход.

В данном случае , я просто хотел услышать от человека то, чем он пришел поделиться. У него много нового. Того, чего я как покупатель пиццы , не смог оценить. Может у них внутри что-то интересное появилось.

Это ведь даже на вопрос не похоже, поменялось по сравнению с чем? Что такое поменялось? В контексте чего? )))) если того что Вам сервис не доступен, то будь я на месте собеседника ответил бы: 350 :)

Вы не слышите меня. Я говорю, что интересно в остальном, не про сервис клиента, а про иное.

Второй вопрос это просто ТОП на собеседованиях))) Но отвечу по порядку. 1) Мы используем имеющиеся инструменты для улучшения процессов Банка России. Гибкие подходы - один из них. И даже в рамках agile на одном Скраме свет клином не сошелся. У нас есть как Скрам-команды, так и Канбан-команды, может завтра появятся еще какие-нибудь, я не знаю)) "Изменение ценностной модели" звучит как лозунг. Мы берем конкретного Владельца и говорим -" теперь ты не заказчик, который говорит "Айтишники мне фигню сделали", а ты часть команды - ты отвечаешь за результат. Вот твоя команда разработки - все в твоих руках." И разработчику мы говорим "ты не пишешь код - ты создаешь прдукт, ты за него отвечаешь". Естественно это меняет поведение людей, и их восприятие своей работы, ответственность. 2) мы это решили делать, потому что по классике проекты идут очень долго и в конце получается далеко не всегда то, что хотели. За время реализации проекта приоритеты и бизнес-процессы, которые автоматизируются, могут измениться. А внести изменения в каскаде крайне сложно. В общем, не заставляйте меня объяснять прописные истины от том, зачем нужен agile))

Второй вопрос это просто ТОП на собеседованиях))) Но отвечу по порядку. 1) Мы используем имеющиеся инструменты для улучшения процессов Банка России. Гибкие подходы - один из них. И даже в рамках agile на одном Скраме свет клином не сошелся. У нас есть как Скрам-команды, так и Канбан-команды, может завтра появятся еще какие-нибудь, я не знаю)) "Изменение ценностной модели" звучит как лозунг. Мы берем конкретного Владельца и говорим -" теперь ты не заказчик, который говорит "Айтишники мне фигню сделали", а ты часть команды - ты отвечаешь за результат. Вот твоя команда разработки - все в твоих руках." И разработчику мы говорим "ты не пишешь код - ты создаешь прдукт, ты за него отвечаешь". Естественно это меняет поведение людей, и их восприятие своей работы, ответственность. 2) мы это решили делать, потому что по классике проекты идут очень долго и в конце получается далеко не всегда то, что хотели. За время реализации проекта приоритеты и бизнес-процессы, которые автоматизируются, могут измениться. А внести изменения в каскаде крайне сложно. В общем, не заставляйте меня объяснять прописные истины от том, зачем нужен agile))

Вы не слышите меня. Я говорю, что интересно в остальном, не про сервис клиента, а про иное.

#вакансия #Москва

На проект #вакансия #Москва

На проект разработки «Единого фронтального решения (ЕФР)» в банке ТОП-10 приглашается системный аналитик.

Причина открытия вакансии: формирование новых команд на текущий проект.
Основные задачи:
•Анализ проектной документации от Заказчика;
•Сбор и анализ бизнес - и функциональных требований;
•Проектирование БД, пользовательских интерфейсов и т.д.;
•Создание и согласование FSD с командой разработки и Заказчиком;
•Консультирование команды проекта на этапах разработки и тестирования;
Требования:
•Высшее техническое образование;
•Опыт работы системным аналитиком, опыт анализа требований и банковской системы;
•Умение преобразовывать информацию в требования к ПО, предлагать решения и функционал разрабатываемой Системы;
•Навыки разработки функциональных требований, технических заданий, проектной документации;
•Знание нотаций моделирования (IDEF, BPMN, UML и др.);
•Опыт моделирования предметной области;
•Опыт работы с ПО для моделирования (MS Visio, BPMN, Bizagi и т.п.);
•Знание и понимание принципов управления требованиями к ПО;
•Опыт разработки требований и работы с Заказчиком
Желательно:
•Опыт работы в Jira, Confluence, включая основные плагины;
•Опыт разработки ПО, работы с СУБД, способность формировать простые SQL-запросы;
•Опыт работы в проектах с динамическим управлением (Agile, Scrum, Kanban).

Условия работы:
    • Оформление по ТК РФ;
•График с 10 до 19;
•Работа в офисе Банка: м. Динамо/Петровский парк;
•ДМС после испытательного;
•Сертификации, обучения по профилю.
  •ЗП в от 160к net в зависимости от грейда.
Контакт:@itpeoplehunter

#вакансия #Москва

На проект #вакансия #Москва

На проект разработки «Единого фронтального решения (ЕФР)» в банке ТОП-10 приглашается системный аналитик.

Причина открытия вакансии: формирование новых команд на текущий проект.
Основные задачи:
•Анализ проектной документации от Заказчика;
•Сбор и анализ бизнес - и функциональных требований;
•Проектирование БД, пользовательских интерфейсов и т.д.;
•Создание и согласование FSD с командой разработки и Заказчиком;
•Консультирование команды проекта на этапах разработки и тестирования;
Требования:
•Высшее техническое образование;
•Опыт работы системным аналитиком, опыт анализа требований и банковской системы;
•Умение преобразовывать информацию в требования к ПО, предлагать решения и функционал разрабатываемой Системы;
•Навыки разработки функциональных требований, технических заданий, проектной документации;
•Знание нотаций моделирования (IDEF, BPMN, UML и др.);
•Опыт моделирования предметной области;
•Опыт работы с ПО для моделирования (MS Visio, BPMN, Bizagi и т.п.);
•Знание и понимание принципов управления требованиями к ПО;
•Опыт разработки требований и работы с Заказчиком
Желательно:
•Опыт работы в Jira, Confluence, включая основные плагины;
•Опыт разработки ПО, работы с СУБД, способность формировать простые SQL-запросы;
•Опыт работы в проектах с динамическим управлением (Agile, Scrum, Kanban).

Условия работы:
    • Оформление по ТК РФ;
•График с 10 до 19;
•Работа в офисе Банка: м. Динамо/Петровский парк;
•ДМС после испытательного;
•Сертификации, обучения по профилю.
  •ЗП в от 160к net в зависимости от грейда.
Контакт:@itpeoplehunter

А какое отношение системный аналитик имеет к теме канала?