А время (деньги) это может сэкономить?

На самом деле, чем быстрее адаптация новых сотрудников, и чем быстрее они выходят на норму прибыли опытных менеджеров, тем меньше компания теряет денег при увольнении.

Никто же не говорит, Павел что инструкции в любом виде — зло. Но рассчитывать на то, что только ими едиными будет обучено 2-3 новых человек в день как-то безрассудно.

В каком-нибудь Тинькофф, где как раз так и происходит есть целый штат тренеров. И не просто так.

Далее спорить смысла не вижу)

Полностью согласен с предыдущим оратором!)) От себя хочу добавить, что создал подобную инструкцию со скринами по каждому шагу и тестом через гугл формы. Кому интересно, готов показать, также намерен совершенствовать этот продукт и буду рад любомой помощи! Спасибо коллеги!

Интересно глянуть

Отписал в личку

А обязательные поля, более детальная воронка, автоматическое создание задач, принудительное назначение следующего шага при завершении предыдущего  не помогают? При наличии косяка автоматическое уведомление руководителя и более детальный анализ действий сотрудника с последующим лишением премий или увольнением.
Если всё что выше есть, то наймите народ поумнее. Если хотите сэкономить автоматизируйте так, чтобы ваша бабушка разобралась. И никаких проблем не будет.

Именно! Они умудряются такие ошибки совершать, которые кажутся сверхтупостью

и мне тоже интересно, делитесь)

Google Forms - это интересно. Покажите и мне тоже

Интересно видеть

Полностью согласен с предыдущим оратором!)) От себя хочу добавить, что создал подобную инструкцию со скринами по каждому шагу и тестом через гугл формы. Кому интересно, готов показать, также намерен совершенствовать этот продукт и буду рад любомой помощи! Спасибо коллеги!

Делись по=хорошему)))

Всем интересно посмотреть)

Приму любую критику и совету по улучшению

Также учитывается количество НЕЗАПИСАННЫХ входящих номеров клиентов, каждый такой номер снижает премию на 100 рублей,


Со всего отдела?

Как у вас это реализовано?

С конкретного менеджера