Если не хочет работать, не будет. Тут вопрос в том, как мотивировать дополнительно тех, кто хочет работать.
Ну если кто-то совсем НЕ ХОЧЕТ работать , то главное - иметь продуманную систему увольнения. Чтобы как в фейсбуках, гуглах и эпплах работали люди по полтора два года в среднем.
Кстати, новый сотрудник ВСЕГДА очень мотивирован:)
Учёт рабочего времени технически сложен. Но зато даёт большие возможности.
Начав учёт рабочего времени заметил, что к примеру больше 4 часов в день обшатьсяx клиентами я не могу. Что бы там в кзоте не писали про 8 часов в сутки - это просто физически выматывает (если не халтурить) При этом есть работы, которые можно и 10 часов делать.