IS
Я инфу передал, дальше сами
а какой смысл?
Если люди сами не ищут возможностей - нафиг их за руки тащить?
Size: a a a
2021 June 17
kl
kl
они же потом и бочку покатят что ты им плохо сделал
kl
нафиг надо
MA
проблема может быть не в том, что люди не ищут, а в том, что люди банально боятся (ну и синдром самозванца), мол контора то огого, а я лох((
IS
тогда компаниям не стоит вкладываться в них
IS
пока эти люди не захотят сменить работу
kl
если они играются в стфы - то у них должны быть знакомые по работе
ЮК
Не только ИБшная. Все зависит от зрелости компании в лице нанимающих менеджеров. Вон в консалтинге вообще не станешь менеджером, пока не взрастишь стажера. Тут, к сожалению, многое от корпоративной культуры зависит и поддержки со стороны топов.
kl
я слышал что стферов зовут на работу иногда "изнутри"
IS
А то на собеседовании (2 этапе) наговорят что хотят менять работу, а потом за год никому из контор не напишут
IS
есть такое, и команды могут "купить" целиком в контору
MA
если люди играются в цтфы на таком уровне, у них и источников информации чуть больше, чем "чат цтферов вуза N"
kl
мда......
Просто ни разу не было придирок к моему возрасту/курсу, хотя я на собесы с 1 курса ходил. Если и были отказы - то по другим причинам, и достаточно настоящим и объективным. Хз, может везло - по итогу я проходил в некоторые места.
Просто ни разу не было придирок к моему возрасту/курсу, хотя я на собесы с 1 курса ходил. Если и были отказы - то по другим причинам, и достаточно настоящим и объективным. Хз, может везло - по итогу я проходил в некоторые места.
ЮК
Так, работаем-с и очень много. И это должно стать элементом культуры.
kl
ну так отлично, они и пойдут в иб кто выберет для себя эту стезю
IS
опять же не всегда так, были случаи что из команды внутри хантили
IS
++ работодатели в последнее время к студентам оч лояльно относятся
MA
большая разница - внутри команды все друг друга знают и относятся друг к другу гораздо более внимательно чем в чате, скажем, на 100 человек