В реальности, если ты работаешь более-менее, то лишить тебя премии можно ну разок, потом ты выйдешь в дверь и придется потратить в лучшем случае х6 твоих месячных компенсаций чтобы тебя заменить.

В реальности, если ты работаешь более-менее, то лишить тебя премии можно ну разок, потом ты выйдешь в дверь и придется потратить в лучшем случае х6 твоих месячных компенсаций чтобы тебя заменить.

в реальности бывает что мест особо и нет с норм зарплатой (если чуть в сторону от мира ИТ)

ну если у тебя ЗП 60% и 40% - премия, довольно обидно не получить часть этих 40% (при условии что и общая сумма не особо большая)

госслужба что ли? это там, где премию на отдел начальник делит между собой и любовницей?

Все что касается людей - всегда супер сложно и запутано и знать что-то наверняка нельзя.
Самый распространенный прием - неформальные беседы, у куллера, за тортиком, в баре или на ретроспективах. Вопрос в том, с позиции каких отношений вы общаетесь: начальник-подчиненный, коллеги, старший товарищ-менти

ну и кстати на таких местах лишить премии не сработает - люди там сидят не потому, что хотят, а потому, что больше некуда пойти

1) если ты умеешь хорошо забивать на вещи и не париться - забивай
2) умеешь манипулировать - манипулируй
3) умеешь на чистую воду выводить - выводи
Etc.

Что делать в такой ситуации

Пришел первым разработчиком в моей локации , дальше повысили до старшего разраба(не лид) и начали  расширять команду, сейчас нас трое
Я брал участие в собеседованиях, но не принимал окончательные решения

Взяли первого, эстимейты проваливает, невниматильный, 0 инициатив, к работе относится не всегда ответственно, коммуникации с ним нормальной нет(на тим билдинги не ходит)
Взяли второго,  мне первый показался хорошим разрабом, человек работает еще меньше, такое чувство что 2-3 часа в день от силы. За полтора месяц 0 пулл реквестов, я пытаюсь максимально помогать, а он на след день не помнит что я ему говорил. Задает неправильные вопросы и постоянно перебивает. С него уже сняли 2 задачи, бо дедлайны

Я в свои первые недели, прям сидел, во все вникал, везде все вычитывал и пытался быть в контексте всего происходящего. И я был сам, почти никто не помогал. Мне только иногда тыкали куда смотреть. А тут я им все стараюсь разжевывать.

А меня почему-то задевает, что компания отличная, все на доверии, а типы, с моей точки зрения, используют ее, и делают свой минимум и то не всегда.
Это у меня траблы, и я должен поменять свое мышление и поднятуть софт скиллы? Мб почитать что на эту тематику?

Менеджер предложил роадмап в тим лида или тех лида
Я сначала хотел тех, бо брать минимальную даже ответственность за коллег стремно))
Но мне сказали неплохо будет если буду тим лидом

Были ли у кого похожие ситуации или мб кто совет поможет как правильно поступить?
И что же выбрать Тим лид или Тех лид?)

сорян за лапшу текста

ну на прошлой работе просто вызвали в кабинет к безопаснику, где мне сказали что я с завтрашнего дня не работаю (по соглашению сторон + оклады), вот этим вот людям (сидели в кабинете) надо передать все ключи/доступы и пр. (я тогда был нач. ИТ отдела)

Это нигде не работает) адекватные люди тупа дропнут такую работу

#fomo

это зачем? 😀