РИТ++ 2019 (https://ritfest.ru/) – Профессиональный фестиваль для тех, кто делает Интернет.

https://ritfest.ru/) – Профессиональный фестиваль для тех, кто делает Интернет.

27 и 28 мая 2019г. в Кампусе СКОЛКОВО, Москва, пройдет отраслевая выставка и целый ряд профессиональных узкотематических конференций: системное администрирование и эксплуатация, высоконагруженные системы и базы данных, серверное программирование, управление проектами и предпринимательство, качественная разработка IT-продуктов, а также фронтенд-разработка.

Мы решили расширить аудиторию фестиваля "Российские интернет-технологии" и предлагаем две новые возможности для участия:

+ Если вы студент, аспирант или преподаватель ВУЗа, то вы можете воспользоваться скидкой в 75% от стоимости билета - используйте скидочный код Academic{ctorecords} при заказе билетов на сайте конференции. Имейте в виду, что при регистрации мы попросим вас показать любой документ, удостоверяющий ваш статус."

+ Если вы частное лицо и нет компании, которая компенсировала бы вам билет, то вы можете воспользоваться скидкой в 50% - используйте скидочный код Personal{ctorecords}.

В обоих случаях оплата возможна только как оплата от частного лица через Яндекс.Кассу и вы можете заказать билет только для себя. Впрочем вы можете передать скидочный код вашему сокурснику или другу и он может сделать то же самое. Надеемся, что вам у нас понравится 😊

Обязанности CTO от Капитана Очевидность

* CTO обязан быть постоянно на связи со своей командой

* CTO должен быть готов всегда поучавствовать в обсуждении возникающих проблем, в поиске вариантов для её решения.

* CTO должен всегда знать, какие из его задач взяты в работу.

* CTO обязан разъяснять по каждому таску не только идею, но и технические детали.

* Таски от CTO должны быть настолько обдуманными и выверенными прежде, чем попадут в работу, что в момент чтения разработчиками снимаются все вопросы о необходимости их выполнения.

* CTO обязан иметь механизмы контроля исполнения тасков.


Спойлер: это перечень всех пунктов, которые делают CTO неидеальным.

Первое, что делает идеальный CTO, - это избавляется от необходимости обосновывать свои таски. Это реализуется средствами продуктовой проработки, роадмепа проекта, стратегического плана бизнеса.

Обсудить за обязанности CTO тут: http://t.me/ctorecordschat

* * Рекламный пост * * Пост проплачен * *

Для Ops, который знакомится с Kubernetes, запустить кластер и задеплоить приложение – уже неплохой результат. У Dev запросы и того меньше: понять, как оптимизировать приложение под работу в кластере.

Технический директор задается другими вопросами:
— можно ли запустить базу данных в k8s, нужно ли это делать, что мы выигрываем и проигрываем от такой архитектуры;
— какие подходы к деплою очевидно не подходят для k8s;
—какие угрозы безопасности несет k8s (например, разработчик легко может получить админский доступ) и как их предотвратить;
— какие схемы автоматизации инфраструктуры допускает k8s и как научиться их находить и использовать.

Разбору подобных вопросов посвящен МегаСлёрм, продвинутый курс по Kubernetes.

Будем рады видеть инженеров и архитекторов Kubernetes, технических директоров и тех, кто просто давно и активно работает с k8s.

Мы пригласили Дмитрия Симонова пройти МегаСлёрм. Он будет в зале и обещает консультировать «в курилке» по техдирским вопросам. Про k8s там же можно пообщаться со спикерами Слёрма.

Место: Москва и онлайн.
Даты: 31 мая – 2 июня 2019.

Цена: МегаСлёрм стоит 60 000 руб, но мы решили по промокоду CTORECORDS дать скидку 25%.
Для вас участие в МегаСлёрме обойдется в 45 000 руб.
(Скидка на Слёрм-4 по-прежнему 5%, скидки не суммируются).

Программа и регистрация здесь: https://slurm.io/mega/?utm_source=ctorecordschannel

Обсудить за кубер тут: t.me/ctorecordschat

Агрессия

Техдиры - это вид с высоким уровнем внутренней арессии, но с низким уровнем внешней агрессии.

Что это означает? Что в замкнутом коллективе два техдира не приживутся. Один всегда забьёт другого. Например, один формальный техдир, а другой фактический, но занимающий позицию, например, девопса. Кто выйдет из этой схватки победителем, зависит не от профессиональных качеств, а от личных.

В том же замкнутом коллективе техдир лояльно относится к представителям других видов: разработчики, тестировщики, девопсы и тд

Любые манипуляции с объединением техдиров в единое коммьюнити должно учитывать эти два вида агрессивности.

Обсудить за агрессию тут: http://t.me/ctorecordschat

Коллеги! А есть кто-то, кто с orange-pay работал? Мне бы отзывов о работе с ними! В личку, Plz!

Hr-щица знакомая выложила скрин общения с кандидатом

Смена власти технарей

Приходит новый технарь, и сразу такой «Всё, что написано - гавно!». Надо:
* Переписать все с нуля на GoLang/React/...
* Распилить монолит на микросервисы
* Построить все Кубернетисе!

Садится и переписывает, - всё работает по-новому, быстро, няшно. Технарю дают в помощь падаванов, - они дальше фронтенд развивают.

Что осталось за кадром? За кадром осталась смена владельца компетенции. Когда новый технарь пришёл, - он не знал ни проект, ни как всё устроено, ни существующий уклад "как здесь принято!"

В такой ситуации, это всё надо изучать и долго кропотливо разбираться. Это обычно и происходит, как приходящий технарь не имеет возможности сделать всё по своему, - он подстраивается под текущего лидера.

Либо можно всё объявить некошерным и написать всё с нуля своё. В этот момент вся старая разработка УЖЕ не работает, все старые знанния УЖЕ неактуальны, все старые порядки УЖЕ не действуют.

И наш технарь - единстенный, кто знает этот новый порядок. У него все знания, всё понимание и все рычаги для управления ситуацией.

Смена власти случилась. Теперь все от него зависят.

Обсудить за "перепишем всё с нуля" тут: http://t.me/ctorecordschat

Дополнение от Макс Руби о том, что бывает, когда власти хочется, но переписывалка с нуля ещё не отросла:

Нет, он приходит, говорит: всё говно, надо переписать все с нуля!
В итоге продолжает работать старый код, который поддерживают 1-2 программиста, вставляя костыли и заплатки, но на нем все держится.
При этом у нового с геометрической прогрессией раздувается штат, набирают новых бекендеров, фронтендеров, девопсов, прикручивают всякие Тимсити, Куберы-хуюберы, скачут с JSX на Flow, с него на TypeScript, с редакса на хуедакс, все покрывают тестами, конца и края этому не видно, деньги тратятся так, как будто их тут же и печатают.
Но существует все по прежнему благодаря только написанному 10 лет назад, которое объявлено говном.

Вопрос Симонову: хотел бы узнать как ты, доволен ли тем что с собой сделал? Выглядит как ты начал развивать движуху на поле технического менеджмента. Набрался соотеветсвующей меметики (см википедию). Но совсем непонятно насколько это для тебя важно, призвание это или бизнес.

Техдирский чатик и канал, - это инструменты мониторинга трендов. В них я конечно же пишу свои мысли, но самое важное для меня там, чтобы были люди, с которым можно пообщаться и узнать новые тренды. Я довольно активно сейчас копаю тему стыковки бизнеса и технических команд, а это требует широту охвата мнений.  Поэтому по большей части я не только пишу мнения, но и тестирую идеи.

Профессионально же я по-прежнему работаю на позиции технического директора, занимаюсь и менеджерской частю и кодингом.

На следующей неделе буду поднимать свою квалификацию на Слёрме, который я недавно рекламировал. По менеджерской части я активно прохожу платные курсы и часть мыслей из этих курсов попадают в канал. Например, такой мыслью стал пример со сменой власти технарями путём ввода новых технологий.

Наброс от всеми любимого нами Ше: техдирский чатик и канал, - это инструменты мониторинга трендов по тому, сколько раз обсудили «Всё, что написано - гавно!», когда приходит новый тимлид?

Формально говоря, то что происходит в чатике, - это т.н. smalltalks, предназначение которых вообще не связано с профессиональной деятельностью. Они больше нужны для поиска сопоставимых друг с другом людей, которые уже в личке обсуждают какие-то серьёзные вопросы.

Есть аналогичные технические чатики, где модераторы довольно жёстко смещают беседы в техническую часть, делают некие ежесуточные фоллоу-апы. Я с уважением наблюдаю за этими подходами.

* * Рекламный пост * * Пост проплачен * *

Если есть кто-то холостой, или семья любит путешествия в экзотические страны (Западная Африка).
Ищем человека уровня 'Начальник ИТ в филиале', т.е. уметь руководить и уметь делать руками всё по части базовой ИТ инфраструктуры.
English разговорный, очень желательно French еще.
Вилку сообщили в 5000$ net/month.
Как обычно для экспатов: медицинская страховка, безлимитная связь (офис), служебный а/м , оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, оплачиваемые а/билеты до места жительства/проведения отпуска.
CV слать: evgeny.vovney@gmail.com