Ноги растут от того, что в большинстве кейсов, с которыми я встречался, деньги разрабов не мотивируют, начиная от сеньора

Ну, это смотря какие деньги )

Канал @linkmeup_podcast опубликовал подкаст с основателем Техдирского Клуба Дмитрием Симоновым

https://linkmeup.ru/blog/592.html
LTE №7. Рынок IT труда и глобальные ковидные новшества

Продолжаем повышать не только вашу техническую грамотность, но и понимание того, как работает бизнес составляющая нашего дорогого IT. Ибо деньги нам платят именно за пользу для бизнеса, а не потому что мы такие классные.
В этот раз говорим о самом больном — о наших зарплатах и рынке труда. Этакие обсуждения реальности в пост-ковидную (или не пост?) эпоху.

Своими мыслями на этот счёт и боевыми инсайтами делились:
— Евгений Кузовлев. Директор по информационным технологиям ECOMMPAY IT.
— Дмитрий Симонов. Основатель Техдирского Клуба

— Как глобально изменилась оплата труда в период пандемии — ожидания и реальность удалёнки.
— Разница оплат между регионами и, даже, странами. Какие барьеры остаются для того, чтобы получать в Нижнекамске зарплату силиконовой долины?
— Перегретость столичного рынка. Каких изменений можно ожидать?
— Новая реальность для работодателей — что предлагать сотрудникам в качестве социального пакета?
— Что делать сейчас специалисту в регионе для собственного роста?

А что тут рассказывать? Есть  фикс, есть премия 30% в квартал от зарплаты. При найме договариваетесь о фиксе. Если всё ок - платим премию. Если нет - нет. Мотивация здесь простая: деньги за лояльность и хорошую работу.

Хипстеров со смузишной - нет, не мотивируют. Людей за 30-40, с ипотекой и детьми - мотивируют.

Ну, есть много стартапов, где CEO, CBDO и CFO - один человек, а CTO и CIO - второй. И ещё есть третий, который фронтэндер.

И безопасник с дубиной

Это уже представитель инвестора!

+

А с какой частотой люди не получают премию? Т.к. сколько за последн е пару лет они без премии оставались?

Вообще, вопрос мотивации весьма интересен. Например, молодых мотивируют гаджеты, которые выдаются вроде как на время, а на самом деле - пока работаешь. Всякие файфончики, айпадики, на которых типа используешь свои приложения. В Яндексе такое было раньше. Ещё работает мотивация фитнеса, соков, фруктов днём и пиццы - вечером. Пример - МРГ, Зептолаб и т.п.

А для тех, у кого есть дети, ипотека и жена, сидящая дома всё это нахрен не надо, потому что тормозок с домашней едой - вкуснее; каждый день пить сок и есть пиццу не интересно, а современные гаджеты ни на кой чёрт не нужны, так как дома от работы тошнит. А вот деньги - да, необходимы, а ещё нужна возможность взять отпуск со следующей недели, а не согласовывая за полгода. Потому что вытащить семью по горящему туру - это серьёзная экономия семейного бюджета.

И чем старше коллектив, тем меньше потребность в корпоративах и тимбилдинге.

У меня чувак полностью пролетел мимо премии, когда в рабочее время несмотря на запрет накернил магистральный маршрутизатор. А так - могут не выплатить 30%, а 10%, например. Причина - мало работал, много болел.

Сначала хотели просто выгнать, но решили, что выговора достаточно.

Андрей, можешь пожалуйста сказать, под выговором ты официально проведенный выговор имеешь в виду?

В первый момент не понял, кому из двух выговор)))

Like

Да.

Ну это единичные случаи, которые к мотивации так себе. Т.е. по факту все давно уже считают премию как зп

если можешь, поделись пожалуйста (может в ЛС, если не очен ьэто тут публиковать), как вы это оформляете? я пытаюсь для себя собрать понимание
или где почитать если можно

У нас - нет. Получить премию - это надо аттестоваться, сделать массу работы сверхурочно, быть готовым не спать по ночам, если авария и т.п.