хватай и беги все, что гвоздями не приколочено!
спрячь под трусами кольцо с цепями - выкраду вместе с трусами!

наша милиция нас бережет - сначала посадит, потом стережет

если вы думаете, что правоохреневшие органы фунциклируют для защиты вас или вашего имущества, или вообще как-то функционируют - немедленно расстаньтесь с этой вредной иллюзией

потом никто не будет виноват, и даже "извините, факты не подтвердились" - даже этого получить не надейтесь в любой аналогичной ситуации

максимум, на что можно рассчитывать - пинок под зад сапогом, и "скажи спасибо, что жив остался, мы за тобой еще придем и присмотрим"

эта тема для других чатиков

Кажется, что решается понятными всем и измеримыми целями. Результаты рассматриваются на этих самых ревью, раз в квартал, скажем. Туда же можно вложить что-то вроде несданных вовремя задач, непрохождения код-ревью с первого раза и.т.п.

Лучше и не скажешь.
Действительно, именно так всем и кажется.

А как же на самом деле?

максимум 5 человек

недавно макбук брал. сказали хранить накладную и что с недавних пор ее сверяют с данными офф ресселлера при гарантийном обращении. конечно не проверял, за что купил - за то ипродаю

от размера компании зависит, ИМХО. когда ты можешь хотя бы в голове вклад команд в общее дело прикинуть - работает. А когда 27 команда в трайбе из 50 трайбов  - ну такое

Судя по всему АльфаБанк так и выкатился на днях - по скорости и срокам, без тестирования и качества. Идут вторые сутки и половина кабинета не работает

кто-то тут недавно писал про ТаймТуМаркет против качественного тестирования ЮзКейсов

А нормальное (не приносящее вреда) перфревью вообще возможно?
Я уже довольно давно думаю, что это антипаттерн, который ничего не дает компании, кроме ухудшения мотивации сотрудников.

По чесноку , полиция заберёт устройства как возможные улики и ваш Айпад тоже

Но через это необходимо пройти.
Так сказать, сначала сильно сдавить, потом немного отпустить. Чтобы сотрудникам стало хорошо.
При вводе процедур будет улучшение перформанса, которое со временем уйдет уступив место ухудшению климата в коллективе и усталости.
И после отмены должны немного улучшится показатели и климат вернуться в зеленую зону.
Моменты изменений я ловил по показателям и обратной связи от ключевых сотрудников.

🌟 Sergey Voinich has reached level 3!

А почему необходимо пройти через ухудшение, если можно не проходить.

А улучшение какого перформанса будет при вводе процедур?
И если в результате полезность внедрения перфревью отрицательная - нафига начинать?

А как не пройти, если перфревью про приоритет локальной отчетности перед долгосрочными целями?
Логично, что от него может стать только хуже.

Я не говорил, что результат будет отрицательный, я говорил, что в начале будет рост, и более высокие показатели, до момента пока система не адаптируется.
После этого показатели начнут снижаться и вернутся в какое-то состояние близкое к начальному.
Но в итоге суммарный результат должен быть в среднем выше.

А с чего рост-то будет?