самое время

нет, спасибо, я не вижу в этом смысла

я вижу, вы тоже гордитесь, что работаете в этой компании

это не важно в рамках этой группы. авторитет ничего не значит, оцениваться должны только тезисы и аргументы в рамках этой группы если они имеют смысл

🌟 Ihor xXx has reached level 2!

Их мы уже оценили

кстати, раз уж вы оценили, то я должен отметить что тут нет никаких лично моих идей, я транслирую тут идеи из трех книг:
https://management30.com/books/management30/
https://www.oreilly.com/library/view/coaching-agile-teams/9780321660350/
https://www.oreilly.com/library/view/the-managers-path/9781491973882/

я лично нахожу их применимыми и я получаю необходимый мне результат, остальные решают, конечно, сами

а точно этим книгам стоит доверять? если да, то почему?

нет, надо пробовать

на примере некоторых более крупных организаций переживших трансформацию и улучшивших свои показатели, в книгах там есть практически примеры

а точно этим примерам из этих книг стоит доверять? если да, то почему?

ну вы можете проверить, пройдя собеседования и поработав в компаниях указанных в книгах, чтобы удостоверится что они существуют и функционируют, если хотите.

а вы проходили собеседования или успели поработать там?

это не важно в рамках нашей дискуссии

ну как же неважно. исчез аргумент, по которому вы этим книгам доверяете

я вообще не понимаю почему я отвечаю на ваши вопросы из области гносеологии

я не утверждал что доверяю, я сказал что написанное мной -  это компиляция из других книг, каждый волен сам проверять и читать.  Дискуссия началась с вопросов про ревью и фреймворки работы с людьми, я привел примеры и источники, каждый волен экспериментировать и проверять любые методы, но проще начать с некоторой базы, которая, возможно, сработала у кого-то другого (все-таки мотивации людей схожи). На этом я заканчиваю дискуссию, спасибо!

я тоже не знаю, почему вы отвечаете. может быть, потому что ваша шаткая позиция нуждается в обосновании, но пока никак?

хорошего вечера и вам

А бывает ещё и наоборот )) Джун оценивает в 5sp, а сеньор - в 45, а в итоге все заняло 80 sp