S
по стратегии развития компании
Size: a a a
2021 November 30
Зачем? Каждый из нас вносит свой вклад и решает разные задачи. И размер премии зависит от решенной задачи. Между собой нет смысла их соотносить.
K
Подозрительно смахивает на аутсорс-контору, где за проект сразу приходит денежка от заказчика
IS
Но ведь человек сэкономил 200 часов, а ему заплатили как члену продуктовой команды, который какие-то формочки на сайте клепал. Все бросит и уйдет в Авито.
Тёплое и мягкое не надо сравнивать, позже вернусь к нашему диалогу, надо поработать.
S
нет. внутренний KPI - если основные условия трудовых обязанностей выполнены на 90% и более - обсуждается вариант получения премии.
А то судя по чатику все настроены платить премию все в декабре независимо от показателей. только потому что "так принято"
А то судя по чатику все настроены платить премию все в декабре независимо от показателей. только потому что "так принято"
Смотря для каких целей премия — удержание или мотивация.
S
ну судя по диалогу: премия - так принято в индустрии
Это позиция одной стороны =)
C
Igor Shekalev (13) увеличил репутацию (1)
S
возможно. кто хочет гарантированную премию в виде 13-й зп - пусть идет в госы. но таких в чате тоже несколько человек. все, кто в коммерции и считает, что премия должна быть просто ак без измеримых показателей - для вас плохие новости, вернитесь в просто тех лиды.
S
тех дир - это в первую очередь бизнес с метриками и измеряемыми показателями премий в том числе
AK
А госы разве умеют норм платить? По-моему, люди редко хотят премию, обычно они хотят просто денег
Согласен
IS
У меня тоже есть новости. Но хорошие 😊
Многие бизнесы могут заплатить премию на новый год просто для того, чтобы сделать человеку приятно.
Просто потому, что человек зарабатывал деньги для компании целый год и у нее все хорошо.
Многие бизнесы могут заплатить премию на новый год просто для того, чтобы сделать человеку приятно.
Просто потому, что человек зарабатывал деньги для компании целый год и у нее все хорошо.
S
не вопрос. главное чтобы это позиционировалось правильно. и главное чтобы сотрудники понимали, что это не обязательно и в следующем году им никто этого не гарантирует .
IS
Ну конечно они понимают, что если бизнесу плохо, то платить премию (а то и ЗП) не чем. В IT же умные люди в основной массе.
S
увы - нет
IS
Значит уйдут. Ну и хорошо, мотивированный только деньгами сотрудник - так себе актив.