я всё повидал за свои 45 лет))

ну я за свои 20 в этой индустрии тоже постоял немножко в разном)

я с обычного слесаря мср начал свою рабочую эпопею

сотрудник телефонной поддержки провайдера дайлапа, с уважением -с)

Здесь необходимо оценивать не только по hard skills, но и по куче других параметров. Может человек просто стал небрежно относится к поручениям или слишком много хочет.
Либо это просто недоработка непосредственного руководителя, который не смог вовремя увидеть и решить проблему. А потом его просто поставили перед фактом своим заявлением. А за две недели не всегда можно согласовать повышение ЗП сотруднику.
Ну и потом есть риск получить аналогичный "терроризм" от коллег этого сотрудника.
Ситуации разные бывают.

Ну и периодически нужна в команде "свежая кровь".

Чудеса:) но такое редко бывает

Так голая правда в том, что и не всем надо.

Чувствует нотка эфективного менеджера в ваших словах.

Бывает, но скорее исключение из правил

Те например ты взял, стырил контракт с ес/сша со старой работы, пошел в соло-плавание с ним, по мере необходимости набирал себе помошников, и вообще ни о чем не думал.
Твой главный заказчик кончится - ты труп, и ты с этим внутренне согласен.  Тебе риски пофигу

Ну всегда есть исключения. Мы же про общее

Факт. К сожалению ты прав...

В общем - бизнес в РФ крайне редко дорастает до того уровня, когда риски начинают иметь значение. Потому что культура бизнес настроена на получение максимальной разницы и закрытся в любой момент. Те люди ищут дырки в рынке и достают из них все что могут - и убегают. В условиях бизнеса ЕС/США дикая конкуренция, тебе прибыль 5-8% - уже за счастье, и потому тебе важно оптимизировать расходы,  считать, планировать и все такое.

@alexeysetevoi @UglyKoyote а я в ссср уууу, а я в ссср оооо.gif

пфф.. мою работу по всему миру можно встретить, а чего добился ты? :)

Тебя зовут вася и это тебе пишут "здесь был Вася"?

если бы :(

гыгы, мою тоже все наверняка хоть раз в жизни трогали))