Господа системные администраторы, если вы администрируете Windows, то вы не сисадмины, ибо так сказано здесь 'Также, данную вакансию “Системный администратор” получат и администраторы Windows (по опыту), что в корне не правильно.'

"А затем, начинается самая настоящая трата времени как HR так и кандидатов. Начинаются звонки и собеседования, которые в том числе отвлекают от работы и технических представителей." - а перед этим...

"Посетитель переходит на сайт и в удобном интерактивном формате выбирает свои ключевые навыки, а затем циклично отвечает на 3 вопроса касательно выбранного навыка.

Особенность формата вопросов построена таким образом, что они разделяются по уровню сложности от простого, среднего и сложного." - а чем это отличается от собеседования, кроме формата опроса? Та же самая потеря времени на анализ вопросов. Плюс при собеседовании можно сразу уточнить детали, а в готовом ответе надо потерять время, состыковаться с посетителем и задать ему уточняющие вопросы.

Нет! Такой хоккей нам не нужен!

Сейчас объясню... дело не в дипломах и сертификации

там немного другая составляющая, это не система тестирования, а система более точной связывающей между вакансией и резюме. Ну то есть в JS есть разные фреймворки, разные кейсы их использования и т.п. Тут просто надо искренне разделять с чем знаком или нет, нагуглить то можно, а по факту придёшь и будешь сидеть как идиот... А так хоть пойдёт процесс отсеивания лишних кандидатов или работодателей.

И зарплатную вилку проще найти более точную

Спасибо что прочитали!

Я для этих целей думал видосик сделать который это всё описывает.

Я же сам зареган во всяких HH, JOBS и т.д.

на собесы ходил и к нам звали - очень много не состыковок

Есть конструктивное предложение, поработайте HR специалистом (хоть наемным, хоть в штате), что бы посмотреть на ситуацию с другой стороны.
Возможно с новой информацией вы сможете доработать свою идею и она станет реально кому то нужна.

я не согласен с самоей идеей

Наши HR подходят и просят составить список требований...

Вам самому не мне надо объяснять. А вам нужен аналитик, который именно вам объяснит вышесказанное. Плюс сделает ещё кучу заметок, после которых ваш проект скатится до уровня таких же 100500 аналогов HH. Поймите меня правильно

пффф и что, теперь царь что ли, смысл работы HR в другом, и работа HR специалистов важная, другое дело уже как человек конкретный работает, они не должны быть офигенными технарями/бухгалтерами/юристами/сварщиками и прочее

"система более точной связывающей между вакансией и резюме. Ну то есть в JS есть разные фреймворки, разные кейсы их использования" - Эти кейсы легко набиваются кучей тегов с указанием веса каждого тега тем кто постит вакансию или резюме. Ничего в этом новаторского нет.

Но они очень много времени тратят на те самые расспросы. А зачастую делается это уже на собесе, ещё и тех. специалистов отвлекают

Вот тут я думал сделать древовидную структуру данных

я увидел слова "экономия на HR" и прям желаю автору скорее сгореть в аду. экономия на рекрутинге который является очень небольшим подмножеством HR абсолютно никому не интересна потому что она очень небольшая.