S
По каждому скилу (тэгу) - опросы всё глубже и глубже...
Size: a a a
2020 April 22
АР
И зарплатную вилку проще найти более точную
Опять же не проще. Вдруг человек ещё не знаком с рынком и установил вилку по наитию соседа Петровича?
S
Типа выбрал NodeJS а тебе ещё вопросы про фреймворки...
АР
Вот тут я думал сделать древовидную структуру данных
Ой не надо деревьев) Неявность работы алгоритма для посетителей приведёт к таким же последствиям как в поисковиках.
AG
Но они очень много времени тратят на те самые расспросы. А зачастую делается это уже на собесе, ещё и тех. специалистов отвлекают
Хотите предложить офигенный сервис, должны хорошо знать клиента, кому и зачем продается услуга, это мое мнение.
По описанию складывается мысль "пустыка, бесполезно, не реализуемо на практике", в долгосрочной перспективе такие вот специалисты будут не факт что хорошими сотрудниками...... в общем я не знаю кому такой "формат" подойдет
По описанию складывается мысль "пустыка, бесполезно, не реализуемо на практике", в долгосрочной перспективе такие вот специалисты будут не факт что хорошими сотрудниками...... в общем я не знаю кому такой "формат" подойдет
AG
Данное описание возможно решает лично ваши проблемы, а не в целом проблемы рынка
АР
Nikita Burtsev
я увидел слова "экономия на HR" и прям желаю автору скорее сгореть в аду. экономия на рекрутинге который является очень небольшим подмножеством HR абсолютно никому не интересна потому что она очень небольшая.
Почему бы не сэкономить на HR? Одно дело инспектор отдела кадров, а другое девочка HR с купленным дипломом и наманикюренными мозгами.
S
Ну мои бы решило... Да я читал другие резюме - люди не любят их заполнять из головы...
S
Ну фиг знает
S
Почему бы не сэкономить на HR? Одно дело инспектор отдела кадров, а другое девочка HR с купленным дипломом и наманикюренными мозгами.
А таких много
S
И они постоянно бегают отвлекают вопросами в которых не шарят
АР
А таких много
Аминь бро!
S
ну грубо говоря
NB
Почему бы не сэкономить на HR? Одно дело инспектор отдела кадров, а другое девочка HR с купленным дипломом и наманикюренными мозгами.
не смотрите, экономить на плохих HR очень просто - их нужно уволить и в идеале заменить на тех кто приносит пользу. не нужен для этого сервис кмк, и явно не обсуждаемый сервис
АР
ну грубо говоря
Надо бы нам перейти в devops jobs. Не по теме чата. Трапезников люлей отсыпет.
AG
И они постоянно бегают отвлекают вопросами в которых не шарят
я вот видел нормальных специалистов HR, которые шарят в подборе людей, поэтому не сильно люблю голословные обвинения мол "тупые люди, нафиг не нужны", потом собираются команды из которых бежать охото сразу т.к. все крутые технари, а команда говно
NB
еще раз. вы мешаете рекрутинг и HR целиком, который сильно шире
S
Да я просто один, год об этом думал, пока последнюю работу не нашёл...
AG
ладно, я завязываю, а то переписка будет долгой
S
И переодически ходил по этим собесам.