
Неимоверное количество родственников, друзей, любовниц, а так же родственников друзей детей любовниц и иных «близких» не видят ничего зазорного в том, чтобы просить людей из высоких кабинетов «устроить» их на работу. Итогом такой кадровой политики стала тотальная некомпетентность на уровне руководителей среднего звена, убивающая конкурентоспособность Республики и стимулирующая отток квалифицированных кадров в другие регионы страны.
Президент РТ неоднократно поднимал этот вопрос, но до пересмотра кадровой политики и зачистке авгиевых конюшен татарстанских государственных и квази-государственных учреждений дело пока так и не дошло. Рано или поздно вопрос решать все равно придется, но чем дальше руководство РТ будет оттягивать это решение, тем болезненнее будет процесс.
Теперь обращаемся к коллегам из Телеграм-канала @prtatar. Вы напрасно считаете, что никто не заметил, как вы в компании с другим Телеграм-каналом «гасили» Ак Барс Девелопмент, и что никто не знает, что на холдинг выходили представители дружественного вам журнала с предложением о пиар-сопровождении. Вы правильно пишете о кадровой проблеме АБД, но хватит работать по схеме «сначала мы вас гасим, потом мы вас спасаем». С АББ, куда вы тоже засылаете предложения, ваша схема тоже не будет работать. Эта бизнес-модель себя исчерпала.
https://t.me/prtatar/196