Я перерывы делаю, чтобы не мылилось

Это я думаю несколько плохой подход.
Должен быть как минимум какой-нибудь перевес.
Иметь 3х всех человек-комбаин такое себе, они постоянно будут перетягивать канат на себя не имея доминнации.

Ну не так. Зоны ответственности есть, конечно. Но нет такого, что кто-то что-то не делает когда это нужно делать только потому что это не его ответственность

Но тут есть некое такое.
Вот ты придумал механику своим недо-экспертизой, ок, внедрил, все ок, потом пришел Вася и сказал - херня, выбрасывай.
Ты, формально, даже не можешь осознать что это херня, так как нету экспертизы, для тебя ок.

Я вот хз как такое разруливать

вот смотри. У нас команда из двух человек.
Условный геймдизайнер и усовный программист.

но на проекте больше ролей (и желателньо людей).
Поэтому ГД еще и АртЛид т.к. игре нужно рисовать или покупать/заказывать арт. А программист еще и продюсер т.к. гейдиз тоже может увлечься и делать что-то, что не принесет явной пользы или не нужно делать сейчас. А продэсер может задать нужные вопросы и помочь расставить приоритеты.

Мощь маленькой команды в том, что все люди могут договориться со всеми. Если у меня, как у программиста есть идея, я могу спросить геймдиза, он подумает и скажет ок или не ок. И наоборот.

это я еще не беру qa, маркетинг, биздев, административные функции и т д

декларацию заполнить - это тоже работа и без нее тоже геймдева не получится.
или выстраивание отношений с платформами

в крупной компании есть целый отдел на каждую такую область. а тут это все делят несколько человек

а какой варик есть допустим собрать команду из челов без зп чтобы выкатить игру?

сложно найти хороших специалистов согласных работать за веру в светлое завтра и не растерять мотивацию в первый месяц. Я давно (лет 12 назад, после первого такого опыта) от такой идеи отказался.

Хороших и за деньги-то найти сложно

Не, я не про это

Вася выдал механику, можно ее сделать на отебись или внимательно вкусно

Я больше про это

Мне кажется нереально

Ага

именно. в корп. культуре - мне дали таску, я сделал
в маленькой(инди?) команде ты пытаешься сделать хорошо и предложить идеи улучшения. по возможности делаешь "сочно" и потом отдаешь гд настройки этой "сочности" на его вкус

наверное, можно это описать, как культура заинтересованности в хорошем результате всеми участниками процесса разработки.

Ага ну если совсем маленькая ок

После перерывов часто ловлю на мысли что идея тупая