Size: a a a

2020 October 05

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Sebor
Не убедил)
В общем, каждый останется при своем, исходя из собственного опыта
Само собой) я так то жду с нетерпением возвращения в офис
источник

VM

Vladislav Milenin in Go-go!
Vladimir Smirnov
Само собой) я так то жду с нетерпением возвращения в офис
Уже в след году
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Vladislav Milenin
Уже в след году
с некоторой вероятностью)
источник

АД

Алексей Долгов... in Go-go!
Anton Kucherov
Удаленка кстати вообще отличная штука. Очень быстро показывает менеджеров неспособных организовать работу и так же достаточно быстро выявляет программистов которые не особо работать хотят.
Ну не каждому удаленка рай. Я страдал первые три месяца, стал выгорать. Потому что сложно грамотно разделить и дом, и работу. Не факт что программисты не хотят работать, может человек психологически не готов
источник

S

Sebor in Go-go!
Vladimir Smirnov
Само собой) я так то жду с нетерпением возвращения в офис
Я на самом деле не ярый противник офисов, но против того, что некоторых гонят туда в такое время
источник

S

Sebor in Go-go!
Vladislav Milenin
Уже в след году
У кого как)
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Sebor
Я на самом деле не ярый противник офисов, но против того, что некоторых гонят туда в такое время
Это само собой, потому что тут из двух зол лучше выбрать безопасность)
источник

S

Sebor in Go-go!
Vladimir Smirnov
Это само собой, потому что тут из двух зол лучше выбрать безопасность)
Более того, в моем недавнем случае оказалось так, что работодатель был "не готов" к моему выходу в офис (банально нет места), но все равно присутствие обязательно...
Подозреваю, что я не один такой "уникальный"
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Sebor
Более того, в моем недавнем случае оказалось так, что работодатель был "не готов" к моему выходу в офис (банально нет места), но все равно присутствие обязательно...
Подозреваю, что я не один такой "уникальный"
ну вот у нас добровольные ротации притом сделанные так чтоб ты поменьше встречался с людьми в офисе
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
и из-за этого очень мало людей на них ходит
источник

AK

Anton Kucherov in Go-go!
Алексей Долгов
Ну не каждому удаленка рай. Я страдал первые три месяца, стал выгорать. Потому что сложно грамотно разделить и дом, и работу. Не факт что программисты не хотят работать, может человек психологически не готов
Ну это общечеловеческая проблема. Люди не очень в дисциплину и контроль собственной жизни.
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Anton Kucherov
Ну это общечеловеческая проблема. Люди не очень в дисциплину и контроль собственной жизни.
Та проблема которая у него обозначена не имеет отношения к контролю собственной жизни и дисциплине
источник

AK

Anton Kucherov in Go-go!
Vladimir Smirnov
Та проблема которая у него обозначена не имеет отношения к контролю собственной жизни и дисциплине
Выгорание - это про контроль и дисциплину. Разделение дом/работа тоже. Забыл еще упомянуть: "удаленка" != "из дома".
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Anton Kucherov
Выгорание - это про контроль и дисциплину. Разделение дом/работа тоже. Забыл еще упомянуть: "удаленка" != "из дома".
Я не согласен, тут ничего про дисциплину нет. Это особенности того как мозг устроен и работает в целом у людей. Люди вообще плохо умеют разграничивать вещи, а мозг еще зараза создает дополнительные ассоцицаии привязанные к месту, хочешь ты того или нет.
источник

VS

Vladimir Smirnov in Go-go!
Почитайте соответствующие исследования
источник

АД

Алексей Долгов... in Go-go!
Anton Kucherov
Выгорание - это про контроль и дисциплину. Разделение дом/работа тоже. Забыл еще упомянуть: "удаленка" != "из дома".
Ну если не из дома. То вот работал я до коронки ещё так. Вся команда в другом городе, потом постепенно и в нашем городе набрали народ. Проблема была - как сказать что есть разрыв в коммуникации и надо ее как то решать и при том не обидеть ребят. Для них тоже в новинку было. Был один офис, стало 2
источник

АД

Алексей Долгов... in Go-go!
Алексей Долгов
Ну если не из дома. То вот работал я до коронки ещё так. Вся команда в другом городе, потом постепенно и в нашем городе набрали народ. Проблема была - как сказать что есть разрыв в коммуникации и надо ее как то решать и при том не обидеть ребят. Для них тоже в новинку было. Был один офис, стало 2
Ну в целом все налаживается со временем. Может повезло что команда разработки и product owner и тех директор - молодые и адекватные ребята были.
источник

K

Kino Recovery in Go-go!
а можно как-то вручную стрегеррить таймер
источник

AK

Anton Kucherov in Go-go!
Vladimir Smirnov
Я не согласен, тут ничего про дисциплину нет. Это особенности того как мозг устроен и работает в целом у людей. Люди вообще плохо умеют разграничивать вещи, а мозг еще зараза создает дополнительные ассоцицаии привязанные к месту, хочешь ты того или нет.
Я не очень разбираюсь в нейрофизиологии, расскажите, как мозг доводит человека до состояния выгорания?
источник

S

Sergey in Go-go!
Kino Recovery
а можно как-то вручную стрегеррить таймер
попробуй закрыть его досрочно, возможно сработает
источник