A
в том смысле, что помимо тебя берёт к себе на работу других людей для решения его/её задач
Size: a a a
2021 May 21
JS
работник для работодателя fungible, а для себя — нет
2021 May 22
AD
Так, а вот когда IO Global после initial reach out две недели не зовут на следующий этап (хотя собеседующий открытым текстом сказал, что помечает моё application как годное), это значит "всё очень плохо, больше не пиши сюда никогда" или надо просто кого-то потеребить?
R
Вчера на созвоне Кметт представился как "I write some Haskell"
R
От одного человека легко может быть толку больше чем от пяти-шести. Особенно учитывая, что иногда попадаются те, от которых толк околонулевой или вообще отрицательный (я серьезно)
Y
Вопрос именно в том, насколько коррелирует написание статей, текстов и постов с высокотолковостью в разработке
YS
Готов своим нулевым толком заменить шестерых с нулевым толком!
R
Написание качественных текстов коррелирует однозначно.
R
IOG могут тупить. Вежливо потеребите, хуже не будет
Y
У меня есть одна статья по хаскелю на Хабре, в следующий раз буду просить промоушен!
AD
ну я собеседующего потеребил неделю тому, молчит, а кого ещё можно?
R
Попробуйте написать туда, куда резюме отсылали (если не на сайте)
AD
на сайте
R
можно раз в неделю теребить собеседующего тогда. У IOG большой пул кандидатов, так что подтупливание закономерно
BK
Если только ненадолго. Иначе это означает, что у них плохая кадровая служба.
AD
мне, впрочем, собеседующий открытым текстом сказал писать, если появятся какие-либо дедлайны а-ля оффер от кого-нибудь ещё, "постараемся пошевелиться"
BK
Забавно )))
BK
Так откровенно...
BK
В идеале надо просто не скупиться нанимать новых HR, а также предвидеть, когда будет наплыв кандидатов.
AD
необычно, да. мне понравилось.