В Питер хотите?)

А в Москву?)

В питер хочу, Москву не)

отпишусь в ЛС

А как же соответствие профстандарту? Насколько я знаю, требуется переподготовка по теме. Я сама давно через Центр Занятости бесплатно закончила курсы, когда ещё стандартов не было, но у Митрофановой в рассылке было, что даже имея любой стаж работы теперь надо получить корочку.

Иван, кажется вы пытаетесь ее уязвить. Она этого не говорила, а смена сферы деятельности это нормальный способ восстановить интерес к труду.

Нет, это не верное утверждение. Все еще зависит от того, на какие должности работает hr. Я наоборот люблю активную работу, познавать новое, все время учится. Но продавать именно в 100% остатке не хочу больше.

Извините меня, пожалуйста, я не знаю кто такая Митрофанова.
Но, знаю, что на работу людей берут не обязательно с профильным образованием или опытом. Не везде так, но в hr так можно. А то, что вы прошли курсы - вам же лучше, больше знаете, точно ничего не потеряли)

Благодарю за мнение. Человек я новый в этой сфере и стараюсь получить любую информацию.

Могу вам свою мотивацию рассказать. У меня было желание стать карьерным консультантам/профориентологом, так как вокруг меня очень много людей было которые не знают чем хотели бы заниматься по жизни. А hr отличный способ исследовать разные профессии в реалиях, научится правильно формировать резюме и понимать тенденции рынка труда.
Может это поможет )

Вообще кадровиков ищут часто с Юр или психологическим образованием. Если это есть, переподготовку не спрашивают. Но это ошибочное мнение, что работа с людьми. HR прежде всего работает с руководством (наводит мост между законом и хотелками руководства, а вовсе не про людей, людей приходится законно обижать), и с бумагами, дабы потом в суде эти люди не отсудили много денег компании из-за неправильно оформленной бумажки. А власть - это надо быть владельцем и генеральным в одном лице.
Прежде чем потратите годы, лучше подумайте сейчас. А про людей, это карьерный Коуч. Хотя сейчас крупные компании и таких нанимают. В 2005, когда я обучалась коучингу в МАК, мало кто и слово такое слышал, а в штате ни у кого не было.

В целом, да. Что хотела я узнала)
Не могу сказать, что узнала прям все, но основные принципы и тенденции я поняла) Этого достаточно чтобы потом исследовать самой.

а вы про кадровика или про hr говорите?

Не надо путать специалиста по кадрам и менеджера по подбору персонала. Это разные вещи. В малом бизнесе это может быть в едином лице, но рекомендации общие разделять направления

Да, и польза людям

Я не путаю, отсюда вопрос

Мне кажется, он не уязвить, но у многих людей не из сферы работы с персоналом есть такое представление, мол, что там делать, с людьми разговаривать да иногда приказ написать, если кого уволят.

Согласна, у многих людей вызывает сложность вопрос профориентации. Я, например, одна из них.

Когда начинаешь изучать новую сферу, много мифов и ошибочных представлений можно подхватить. Я поэтому пытаюсь сориентироваться.

Согласен) был случай, когда ген директор пришёл и говорит - а чего мы иностранцев не принимаем на работу? Тут вам три кнопки нажать и все сделано, а экономия какая.. После консультации про проверки, штрафы и общую работу с иностранцами - мнение поменялось. Так же часто думают про бухгалтерию--у вас же 1с все делает)))