с ипотекой и двумя детьми

да, этот хорош)

Потапенко, ты?

Потапенко удивительно негативный человек

Да

Гаденьки дядька

Женщина еще. Мать одноночка

Теперь зато наглядно видно как hr не помогает людям, а помогает бизнесу.
Берем самого загруженного финансовыми обязательствами, отличный будет сотрудник.

Добро пожаловать в реальность

Не знала, что в мире HR кто-то не знает Валентину Митрофанову. Митрофанова и Андреева - ведущие специалисты страны, Митрофановой и поручили разрабатывать профстандарта для кадровиков и hr, и это две разные профессии. У нее Институт профессионального кадровика, она в этой теме с Андреевой первые эксперты в стране. Не считая суды :)
Плюс Национальный союз кадровиков тоже с ее участием, я член с 2006 года. Сейчас он, судя по неработающем у сайту, приказал долго жить, но ещё с Новым годом в ВК поздравляли.
А откуда же Вы все новости как кадровик или менеджерипо персоналу получаете, если не секрет.
Кадровик - старое название, был отдел кадров. Это сейчас делится на два, а раньше всё было в одном флаконе. Как фельдшер (может все) и терапевт с узкопрофильными специалистами, каждый лечит свой симптом.

Из практического опыта, из ресурсов которые мне интересны, из общения с коллегами в таких проф. сообществах. Вот от вас про Митрофанову узнала, посмотрю, спасибо)

Вроде объяснила выше. Я не путаю. Я работала в крупных иностранных компаниях. И в малом бизнесе тоже. Это с 2009 разделили официально. До того был Отдел кадров/ департамент кадровой службы и Специалист/Менеджер по персоналу. Я обучалась в Плешке в 2006, входили все виды работы с персоналом и документооборот тоже. Сейчас это 2 специальности.
А спрашивать совета с сообществах... Я бы не рисковала, читала я эти советы. Каждый делится своим опытом, но кого-то пронесёт, а кто-то нарвется на грамотного и разорит компанию. Чревато. Извините, если тон резкий, это не в Ваш адрес. Но это в основном для КДП актуально. Для остальных зависит от личностных качеств и умения сканировать людей не только по тестам. Хорошие тесты стоят дорого, очень. А остальные не несут реальной картины, а только ситуативную.

Я последнее время стала слишком строга, не обижайтесь. Работаю над этим. :)

Не переживайте, я не испытываю обиды) В конце концов, перед тем как идти в hr, я работала три года специалистом по кадрам, ценный опыт, согласна с вами, лучше знать трудовое право, чем не знать. Но в остальном самоучка).

Изучайте первоисточник (законы) и тех, кто создаёт этот первоисточник. Ну и спецлитературу, а к мнению прислушивайтемь, но лучше если оно со ссылкой на закон

страшнее дурака только дурак с инициативой

Самоучка - это не проблема, а даже плюс, с 1989 до 2006 я тоже была самоучка. Значит развивается, но спецобразование нужно. Во-первых, выстраивает знания и опыт в систему, во-вторых, закрывает сомнения и пробелы. В-третьих, всегда есть преимущество перед самоучками - докУменты!

Зыс

Усы, лапы и хвост!

Точно! Но хороший повод для штрафа при проверке, если все остальное идеально :)