Или хз что оно делали

ищи на dtf.ru, паблики в контакте, в телеге каналы

НН -- тоже жопа какая-то

Взял курсы, учусь, делаю портфолио

К малому бизнесу меньше лезут, но тут уж как повезет.и да, проверками больше пугают, наверное.

Выберите студию, где хотите работать. Найдите их продукт, найдите косяк или что можно улучшить, создайте свой вариант и отправьте с сопроводительным письмом не рекрутеру, а в отдел качества. Если заинтересует - пригласят или хотя бы заметят, отдадут в банк кандидатов и при наличии вакансии позовут.

Гыгы лол хочу быть CTO микрософт =) Что мне делать свою ОС ?

своя ОС вам не поможет в микрософт))

У меня даже главбух была такая: мы работали в Скала, а по зарплате взяла блок 1С. Со скалой он никак не стыковаться, Scala была в DOS, а 1С в Винде уже. При этом кардинально изменились законы по ЗП, а из конторы, где купили 1С чел с обновлением не приходил. 3 мес. Кроме того, экспатам я считала все вручную итак, потому что 1С тогда не была такая многогранная, не считала в валюте и от обратного. Это уже за полгода моих запросов они в 7 версию всего понапихали. Но моя главбух говорила: Что ты ночами сидишь? Там же только кнопочку нажать и все посчитает! Мне говорили" сама она знала скалу. А я сначала вводила всех сотрудников, потом половину народа обсчитывала вручную (а когда была задержка обновления, то ещё и налоги по каждому из 250 чел считала вручную, это когда ввели прогрессивную шкалу в 2003 году), потом все вводила ручками в 1С, потом все это выгружали и вручную вводила в Скала. А потом я нашла способ полуавтоматизации: делался отчёт в Эксель, растаскивался в особую форму колонок и выгружался в Скала, экономя 3 дня моей работы в конце месяца (с 15 до 2 часов ночи, с 8 утра до 14 часов я занималась банками и ГТД).
И это "нажать кнопочку".

Зато стала спец по 1С. Поначалу в поддержке думали, что я программист компании и предлагали переписать код, в такие дебри я залезла в настройки. Через полгода мне наняли программиста из 1С.Рарус, я его учила, что нам надо, а потом все это попало в 1С.ЗиК.7.0 и дальше пошло... Так что я в какой-то мере разработчик. А 1С за наш счёт расширила свои функции и привлекла новых клиентов.

Вопрос к эйчарам с опытом (желательно по мск). Есть такая проблема. Ответственный и трудолюбивый человек не может устроиться в нормальную компанию из-за отсутствия диплома. До текущего момента был вынужден работать в компаниях (скажем так, шарашкиных конторах, где закрывали глаза на отсутствие диплома). Получил опыт, сообразительный и обучаемый, с англ. языком. Но при попытках устройства в приличную компанию (крупную, зарубежную) - его не замечают из-за этого отсутствия диплома (хоть какого-то, совершенно не требуется специализированный, но типа нужен любой). То есть эйчары сразу его отбривают и даже не перезванивают, не замечают резюме и т.д. Что можете посоветовать из опыта - как действительно хорошему работнику пробиться в приличную компанию, невзирая на отсутствие этой "корочки"?

а исходя из чего вы сделали вывод, что дело в дипломе?

Это проблема в человеке

Ну потому что, у человека имеется опыт, нет диплома. Ему по откликам на вакансии иногда перезваниют, но всегда задают этот уточняющий вопрос - у вас нет диплома, у вас неоконченное высшее? или что-то в этом роде. И потом тишина. Кроме того, его знакомые с меньшим опытом, но наличием диплома смогли устроиться в те компании, в которые он пытался. А в его случае загвоздка что невозможно даже попасть на собеседование к эйчару.

что за позиция?

То есть вы хотите сказать, что отсутствие диплома не является препятствием? Мне почему-то кажется, что в отделе кадров эйчарам даются определенные параметры для кандидата и диплом один из них. И они в итоге фильтруют.

финансовый аналитик.

диплом редко идет прям существенным критерием, чаще есть более весомые

если не о наборе студентов идет речь

все привет)
есть пример из жизни: человеку никак не мешает отсутствие диплома, зовут на собесы, есть офферы, один раз только спросили про наличие диплома и то уже на финальной встрече, что-то типо "нам это не особо важно, но просто интересно".

А тут даже не существенный критерий, я не об этом. А о том, что это как бы галочка, которая должны быть у сотрудника закрыта.