В крутых требование вышка, как правило, как не крути. Даже если не по профилю.

У меня родственник классный электрик с техникумом, даже по знакомству с моими рекомендациями (я рекомендую не всех подряд, только если сама знаю человека в деле и он точно соответствует запросу) не смогли: требование компании. Нужен был сервисный электрик. Хотя СПО и большой стаж позволяют расти до инженера на базе опыта и курса повышении квалификации. Но вот никто не взял, а было несколько заинтересрванных друзей, бывших коллег по Атлас Копко

😕

Я об этом тоже уже сказала. Под человека ДИ не меняют. Сделать это можно быстро, при желании, но кто возьмёт на себя ответственность? А потом кандидат накосячит, по шапке инициатору изменения ДИ

Даже если через 5 лет

Была у знакомой забавная ситуация с собеседованием в геймдев

Кыкрастыке про ХР

Как-то пошла я собеседоваться в Иннову. HR  была очень занята, поэтому на первом собеседовании я общалась с потенциальными коллегами. Все довольно позитивно, за игры, за опыт потрындели.
Потом было большое какое-то собеседование, сначала меня один человек спрашивал про стремления, кем я вижу себя через пять лет (это я в первом поиске работы что ли была). Классный вопрос был:  много ли у меня друзей?
- А много это сколько?
- Как вы вы сами оцениваете?
- Тогда мало.
- А сколько у вас друзей?
- Человек 10-15.
- Это много! Думаю, они не настоящие друзья и потом сольются.
Ну и там по методичке далее - какие ваши достижения, какие мечты. Я еще не квадратно-гнездовая была и впервые с этой чухней столкнулась, так что ей много приходилось мне рассказывать и пояснять, типа что в ее понимании "мечта". Спрашивала про успехи, я ей "Ой, ну вот недавно в конкурсе рассказов про Масс Эффект выиграла копию Диабло 3, приятно". Она такая "это игры? дайте я запишу названия, а то не разбираюсь". (Я в игровое направление просилась).

Отсобеседовались.
Пришли вчерашние коллеги и руководитель отдела. Начали задавать те же вопросы. Вчерашним чувакам скучно, они в телефоне сидят. Рук бодренький, спрашивает сначало про игры, потом про пять ваших позитивных качеств и пять негативных. Тут уже и рекрутер заскучала.

Прошло еще минут сорок, пришла руководительница отдела кадров: "Ой, ну я занята была, но давайте еще поговорим! Какие ваши пять позитивных качеств".
Я меняюсь в лице, она чует подвох, оглядывается на коллег. "Ааа, вы это спросили? Тогда идите, я сама поговорю".
И я опять битый час выступала уже только перед ней.
И в конце она решила "проверить мои знания английского" и задала этот самый вопрос "Если вы размером с мелкую монетку и попали в блендер, то что вы будете делать?". По сюжету там надо сказать, что, мол, сила мышц зависит от площади, масса от объема, так что масса у меня уменьшилась сильнее и я выпрыгну как кузнечик.

Я представила себе блендер наш. Такой - внизу нож, снаружи крышка, сейчас запустят и честно ответила (по-английски), что закричу и умру. Опять же третий час собеседования подходил к концу.
Почему-то ответ ее не удовлетворил и она начала меня подталкивать к законам физики и биологии.
Тут я впала в ступор, так как начала представлять, сможет ли пропорционально уменьшенный человек размером с монетку реально сохранить человеческое мышление и насколько тогда меньше должны быть нейроны и токи и как это вообще работает...
- Что вы от меня хотите?
- Ну нет, правильного ответа я вам не скажу.

С тех пор я опасаюсь собеседований с hr.

иннова это игровая компания

о каких аутистах вы говорите?

Я победитель олимпиад по математике и физике. Может в 20 лет у меня что-то ещё с физикой с ассоциировалось, но сейчас я бы ответила скорее про нейроны. :) Попадалась эта задача, я не знала ответа, но подумала:
– Что за хрень?
Когда я училась в Плешке в 2006 на Менпопер, девочки сетовали, что не психологи, на что все преподы в один голос заявляли: Слава богу! Менеджер по персоналу не должен быть психологом! Психолог заточен не на то!
Когда училась коучингу в МАК, нам тьютор и Аткинсон тоже говорили: коучинг не любит психологов, их сложно переучивать, они не на то настроены.
Не обижайтесь, психологи, но 30-летний опыт по обе стороны баррикад тоже показал, что это правда.
По хорошему, психолог должен быть отдельным человеком в штате именно для оценки психоустойчивости сотрудника и понимания соответствия вакансии или помощи в создании благоприятной обстановки в коллективе, но не в рекрутинге или управлении персоналом. Это совсем другой пласт.

Не путайте интровертов и аутистов. Это о разном

Всем доброго времени суток коллеги.
Интересно кто откуда? Неужели только мск?

Великий Новгород)

Белгород

Всем привет!)

Тут есть ИТ-рекрутеры, которым нужен фриланс?)

В банк закрыть 13 проектов нужно, 30-40к за закрытие готовы предложить :)

Новосиб, Москва

При успешном успехе = больше проектов с большими чеками :)

Внимательно

Я вот тут

Привет. И я тут ))) можно больше подробностей? Лучше в личку

Соглашусь в целом с коллегами, добавлю лишь, что комплекс недоспециалиста искажает реальность и Ваш знакомый выискивает, неосознанно, подтверждения своему страху, и ему кажется, что все отказы из-за отсутствия корки. В 9 случаях из 10 диплом не принципиален, однако, человек с образованием и человек без такового, это отличные по своему проявлению люди. И это видно невооружённым взглядом. Ещё раз подчеркну, что сейчас не так, как в Ваших представлениях (я про диплом), причин для отказа может быть масса, и ни одного повода грузануться. А если морочится из-за диплома, пусть примет решение для себя, каким способом его добыть.  
А самым обидным будет, что получив диплом, его никто так и не спросит(:)
Успехов Вам. Цель в двух шагах, не останавливайтесь!