Ок. Возьмите меня дивапсом 300кк\наносек, умею в кубер, ансибл, докер.

дело не только в стаже (опыте), но и в том что вы умеете, а еще с чем вы готовы сталкиваться из того что не умеете. Были ли у вас подчиненные)

😂 :)))

а, забыла. еще зависит есть ли у компании эти денюжки) их может не быть)

Сталкиваться готов со всем, умею много, являюсь начальником подразделения. Хочу 300кк\наночек.

вы прям мастер проходить собеседования)

Повторю — прекрасно, что он знает чего хочет. Подозреваю, вам было бы обиднее потратить на него кучу сил и времени

100%

В смысле? Это правда, можете провести собеседование и убедиться в этом. Я не уверен в своих силах в дивапсе, т.к. никогда и не работал в данном направлении, и понятия не имею как там вообще в продакшене происходит. Возможно всё так же, как и у меня сейчас на работе. Потому согласен на бесплатное стажирование, с помощью в каких-либо вопросах, с дальнейших возможных переходом в штат, на удалёнку или полноценную работу в офисе.
А вы говорите, что девопс, который возможно нихрена и не знает, кроме самого нахзвания девопс (и то не факт), минимум 160 и это сказки.

нет) я говорю, что вы еще новичок в этом, а говорите - "хочу 300 штук наносик" - вот это показалось мне с вашей стороны сарказмом)
собеседовать вас я не буду, но если кинете в личку резюме, могу прошлым коллегам направить, может они ищут к себе в команду)

В смысле сарказм? А вы не хотите хзарабатывать 300кк\наносек? Ну вот серьёзно, скажите, разве не хотите? Я вот хочу, только реальность могу оценить и понимать что без опыта в данном направлении мало кто меня возьмёт, либо же врать и говорить что умею всё, работал со всем, поднимал супер-пупер-мега-системы, с отказоустойчивостью уровня б-га и вообще я хрыч, мне не хватает на петушиные гребешки. Да на здоровье. Просто я реально смотрю на вещи, не более того. И сидя в своих пердях, в которох мне ещё минимум полгода по контракту сидеть, я могу расчитывать лишь на удалёнку за малые деньги или вовсе бесплатно, что поможет мне развиться и понять мои возможность в данной среде.

Слишком толсто( согласна: прекрасно, что чел знает, чего хочет. Однако, мне вот боль @insearchit  понятна: человек уровня Junior с такими запросами

👍 Хочется сказать - обращайтесь, чем смогу помогу.

Вот вопрос в том кто мудак в этой ситуации? И какой будет результат в итоге от этого кандидата у компании? Любой кандидат, для компании - это инвестиция. Может быть супер гениальный талантливый, но не стабильный кандидат, а может быть надёжный, трудолюбивый, перспективный. Моё мнение в итоге, все "упирается" в человеческий фактор.

Надо у топикстартера спросить. Написано: приглашение на позицию джуна

имхо задирает
150 это мидловая ставка но никак не джун кодер

соглашусь, интересно что там
просто в большей степени вилки плюс минус устаканены в рамках грейдов по каждому спеку в отрасли

можно прикинуть мидла жс и мидла ios и тп

😂

"а вдруг прокатит"