MP
ага и тебе говорят "где метрики"
сказать могут, что угодно, но о своей судьбе и зп, нужно думать самому, самому адекватно оценивать свою зп и навыки
Size: a a a
2019 November 26
S
Я когда из одной организации увольнялся, потому что после поглощения её другой не понравились условия перевода, часть бывших коллег страдали - тебе хорошо - есть куда уходить, хотя я сразу сказал мне это не нравится и просто резюме рассылал. Спустя шесть лет столкнулся - они все еще там работают и лучше у них ничего не стало
ST
сказать могут, что угодно, но о своей судьбе и зп, нужно думать самому, самому адекватно оценивать свою зп и навыки
так в том и прикол
надо не на поклон приходить, а с оффером, когда есть реальный шанс свалить
надо не на поклон приходить, а с оффером, когда есть реальный шанс свалить
MP
сказали нет, тогда увольняйся, но очень частно, все отметают этот поход к дерику, а не все дерики мудаки, очень многие думают о своем бизнесе, а бизнес- это сотрудники
ST
тогда чет начальство будет делать
MP
тогда чет начальство будет делать
ну если у вас начальство а не руководство, тогда вам точно в сср =)
ST
ой да какая разница подразумеваются оба
MP
тогда чет начальство будет делать
такая, что если начальству не похуй на свою компанию, ему не похуй на своих сотрудников
MP
а если ему похуй и без офера они вас не слушают, собирайте вещи и уходите оттуда
ST
сказали нет, тогда увольняйся, но очень частно, все отметают этот поход к дерику, а не все дерики мудаки, очень многие думают о своем бизнесе, а бизнес- это сотрудники
между тобой и дериком есть куча людей в иерархии и им не понравится что ты к дерику пошел вобход
MP
зачем в обход, иди к руководству, и по ступеням
ST
такая, что если начальству не похуй на свою компанию, ему не похуй на своих сотрудников
дело не в том что похуй или нет, дело в целесообразности повышения ставки сотруднику
даже если он работает а "за воротами" у него 10 человек таких просится, ему повышать зп невыгодно
даже если он работает а "за воротами" у него 10 человек таких просится, ему повышать зп невыгодно
АВ
Я когда из одной организации увольнялся, потому что после поглощения её другой не понравились условия перевода, часть бывших коллег страдали - тебе хорошо - есть куда уходить, хотя я сразу сказал мне это не нравится и просто резюме рассылал. Спустя шесть лет столкнулся - они все еще там работают и лучше у них ничего не стало
Тебе хорошо говорить :)
ST
я как сказал выше - всегда дело в бабле
S
Тебе хорошо говорить :)
Ну я уже почти всю родню похоронил. Жены и детей нет - если не я то кто у меня жизнь улучшать будет?)
MP
дело не в том что похуй или нет, дело в целесообразности повышения ставки сотруднику
даже если он работает а "за воротами" у него 10 человек таких просится, ему повышать зп невыгодно
даже если он работает а "за воротами" у него 10 человек таких просится, ему повышать зп невыгодно
Если он просит адекватное повышение, и сотрудник стоит того, похуй мне как руководителю будет сколько там за ним еще 10 или 20
АВ
Ну я уже почти всю родню похоронил. Жены и детей нет - если не я то кто у меня жизнь улучшать будет?)
Я какб от их имени говорил
ST
Если он просит адекватное повышение, и сотрудник стоит того, похуй мне как руководителю будет сколько там за ним еще 10 или 20
вопрос опять же в деньгах, если у тебя есть деньги на его повышение и он импактит больше чем другие в его нише, то повышение целесообразно
порой проще нанять ту же самую рабочую силу за те же деньги и ничего не повышать
порой проще нанять ту же самую рабочую силу за те же деньги и ничего не повышать
MP
подводя итог, работайте в нормальных местах, где не похер на своих сотрудников, и сами работайте честно и будет счастье вам.
ST
подводя итог, работайте в нормальных местах, где не похер на своих сотрудников, и сами работайте честно и будет счастье вам.
ага ток тут не угадаешь