"оценке", видимо. В каждом регионе есть что-то типа rark31.ru

Именно оценки)даже на сайте что вы скинули именно такая формулировка

👍

Вы в падежи не умеете просто. Эксперт по оценке, но при этом Центр оценки.

Блин ну вы серьезно?эксперт (кого?чего?)оценки квалификации.это не Дательный падеж если это так важно

😂

Тут видимо мало помощи я найду,если только по русскому языку🙈

я вообще подумал network operation center эксперт😂

Наталья, добрый день. Вам нужно позвонить в центры подготовки таких специалистов. Они, как правило дают рекомендации. У меня есть такой один человек с дипломом по вашему запросу, но это будет крайне дорого.

Большое 🙏🏼 спасибо))позвоню в центр такой в Спб

У вас проект или необходим в штат?

Проект

Вы же сами написали чуть в исходном посте "эксперт по оценки" )))
Ок, закроем тему

Теперь поняла из-за чего неразбериха(все верно это я изначально неверно написала)

Уточните уточните  направление. Напишите мне в личку, нашлись 2 специалиста  с дипломами, но у них финансовый сектор

Ребят, привет! Ищу работу удаленным помощником. Можете посоветовать хороший ресурс по поиску или может есть открытая вакансия. Очень супер исполнительна , ответственна, коммуникабельна.

Независимые оценочные компании?

Я умею, у меня НОК!)Вам нужны с международной сертификацией? В каком городе ищите?

Коллеги, хороший экономист вышел на рынок труда. Питер. Если кому-то нужно - напишите. В работе человека знаю, с адекватностью все более чем норм.

Коллеги, хочется услышать экспертное мнение, у кого был опыт набора/создания команды продаж с нуля, поделитесь интересными кейсами, расскажите об особенностях подбора, какие инструменты и площадки использовали. Как вы считаете, в какой момент появляется РОП, он вырастает или РОПом приходит? Должен ли РОП продавать сам и, если сам не продает, чем сможет компенсировать? Какие системы мотиваций разрабатывали? Что, на ваш взгляд, должно быть создано в компании для менеджеров и для их эффективной работы.