работая меньше

На удаленке многие не смотрят на пол, внешность, главное голос и четкость речи, и реально там крутые продажники  бывают, а тут еще в на внешний облик обращают внимание

На мой взгляд, руководитель должен руководствоваться старым добрым ROI  и заложить его в определении зп менеджера относясь к нему как к окупаемой инвестиций за приемлемый срок цикла сделки, таким образом не будет кассового разрыва с одной стороны, а с другой менеджер замотивирован и доволен и текучки нет.

Пардон

ну и нахуй такие нужны?

roi - resources over intellect ?

если я не ошибаюсь статистика говорит о 86-87%))) и если бы все могли работать без контроля, то был бы один владелец бизнеса и куча менеджеров  которые работают, зарабатывают, самомитивируются и все делают сразу и без ошибок) а главное у всех  работа без потолка)

шутка если кто не понял) но действительно самоконтролируемых крайне мало

Чтобы нанять человека, которого не нужно непрерывно контроллировать, надо выкинуть на мороз того, кого нельзя на работу без ошейника с шокером, реагирующим на косяки, пускать. Во первых воспитательный эффект - все остальные зная, что их могут пнуть под жопу с формулировкой "за полное служебное несоответсвие" без выходного пособия, начнут по другому к своей работе относиться. Кто не сможет - тому туда и дорога.
Во вторых пока трясешься на бесполезным сотрудником нет возможности на старте задать оклад повыше за его счет и тем самым обеспечить более качественных кандидатов. В третьих всегда остается искушение - у меня будет 2 продажника - один хороший много приносит, второго надо контроллировать, небольшой бонус, но с паршивой овцы хоть шерсти клок

уволить непросто, если не хочет

Провести аттестацию и выпиздовать на мороз с занесением в трудовую. Почему то это считается моветоном и ломкой судьбы человеку, хотя эту совковую херню давно пора закопать - там тоже любили вместо увольнения бесполезных людей с повышением куда нибудь дальше передавать

Жестоко, цинично, но мы уже 25 лет живем при капитализме, когда самомотивация нужна в первую очередь тебе самому, чтобы добиться лучшего, а не твоему начальнику чтобы ты работал больше

Советская халява закончилась и больше её не будет. А нарастающая автоматизация скоро выкинет кучу народу на улицы и те, кто не начнет рвать жопу сегодня завтра просто будут вымирать на пособии

Сволочи программисты

это если аттестация не ухудшает условий, либо обязательна, то ты сможешь ее провести иначе обломаешься

Не только. САПР позволило выкинуть целый класс инженеров, задача которых была не придумывать чтото а чертить чертежи

меня в этом контексте больше интересует - буду ли сам себе плитку перед домом класть по приколу или чтоб похудеть или найму кого-нить

Да, но сегодня ты офисный планктон, который на работу ходит пить чай и получать зарплату, а завтра ты в толпе таких же должен получить другое образование на то, чтобы обслуживать автоматы. Конкуренция высокая и если ты не стараешься, то тебя просто выкидывают на улицу

Возможно - я по специальности так и не пошел работать

Поэтому не уверен, но кажется можно за косяки назначить аттестацию на соответствие занимаемой должности