Заранее всем огромное спасибо⭐⭐⭐

#HRG #Одесса
Международный холдинг ADEPT GROUP приглашает на конкурсной основе Руководителя отдела персонала в строительную компанию.

Зона ответственности Руководителя отдела персонала:
✅Поиск и подбор персонала;
✅Формирование и создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;
✅Ведение новых сотрудников, помощь в их адаптации в коллективе;
✅Осуществление мониторинга рынка труда;
✅Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
✅Разработка, внедрение и контроль выполнения KPI для каждого сотрудника;
✅Составление и поддержание актуальности организующей схемы;
✅Оценка компетенций персонала;
✅Написание регламентов, процедур, описание бизнес-процессов, согласование, контроль внедрения и выполнения;
✅Участие в развитии внутреннего и внешнего НR-бренда компании;
✅Составление бюджета HR-подразделения.

✉️Резюме высылайте на e-mail: violetta.tretyak@adept-group.biz
☎️тел: +38 (067) 519-06-46, Виолетта

Здравствуйте уважаемые коллеги, посоветуйте пожалуйста начинающему эйчару, какой должна быть должностная инструкция для матричной структуры

Добрый день! На мой взгляд - это должна быть система KPI. В начале года ставятся задачи, формализуются в определённый документ (у нас карта КПI). Достижение мониторится ежеквартально. По окончании года - итог достижения и расчёт бонуса. Правила расчета прописываются в ЛНА.

Так себе мысль. Это же реально работать придется. Достигать. Непонятно чего. Надо так систему описать чтобы гарантированно ее абузить.

На год планы?! Это как то не современно. Хотя бы на три месяца

Две недели. И назвать это аджайлом.

Слово модное. Что это такое на самом деле все равно никто не знает. Так что можно что угодно запихать

у нас кипиай по аджайлу

И как ощущения?

Я правильно поняла, что работать не готовы, а з/п увеличить под формальные показатели - так это ДА.  Хитро, я немного другого поколения. Считаю, что созидать - это круто!

Вам предлагают самостоятельно себя захомутать, нагрузить и поехать?

Спасибо, модно ли расчитать данную схему на 1 месяц? Или все таки это на год лучше? Слишком уж маленький бонус для растягивания на год планирует руководитель🙈 можно ли KPI подстроить помесячно ?)

Про айджайл слышала, но не изучала. Эффективно?

Получается так

Очень!

Спасибо помониторю👍

Думаю, да.  Сделайте ЛНА, пропишите условия выплаты и схему расчета.

Поколение работы за спасибо? Я думал они все уже на пенсии

Спасибо💐