Добрый день, коллеги, кто поможет открыть резюме с Минска?)

Добрый день, коллеги) а требуется ли сейчас кому-то массовик с опытом?

Специалист в отдел продаж, Барселона
Жирная вакансия!

Компания: Teleperformance Spain
Где: работа в World Trade Center, офис у моря, Барселона, #Испания
Языки: отличный письменный и устный английский, польский, русский
Обязанности: определять целевую аудиторию продаж, оценивать потребности потенциальных покупателей и проводить кампании, договариваться с клиентами и партнерами, проводить холодные звонки, работать в команде
Требования: высшее образование, опыт работы в продажах, в идеале — в сфере IT
Условия: пятидневка, 39 часов в неделю, контракт на долгий срок, релокейшн-пакет — на перелет и поиск квартиры, абонемент в фитнес-клуб, в компании есть коучи для сотрудников. Вопрос об оформлении рабочей визы уточните у работодателя.
https://www.europelanguagejobs.com/jobs-for-Russian-speakers?job=125747

У меня тут опрос интересный. Про дистанционное обучение детей.
@AnastasiaKuz, можно выложить?
Там ссылка на гугл-форму с опросом

Добрый вечер. Да, конечно)

Совет родительской общественности запустил опрос по поводу дистанционного обучения. Просим ответить и максимально распространить.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeorxva4zP8Y_5S3cKbbH8rDiVjpFcjNPcdnG4KQnofTVFNzg/viewform

В ближайшее время будет вакансия, если актуально, можно будет на следующей неделе созвониться

Да, актуально. Напишите, пожалуйста, в личку.

Друзья, поделитесь, пожалуйста,  нормативно-правовыми для принятия сотрудника на удалённую работу.

Привет. есть вакансии для менеджеров по продажам или в саппорт на английском языке удаленно? сама 8 лет в продажах, 3 из них по миру на английском. опыт в сферах: IT, сейчас биотехнологии для косметического, фарм и медицинского рынка. французский могу восстановить, но надо время

Коллеги, подскажите хороший канал в телеграмме, пжл, срочно нужен Java разработчик

Управление персоналом давно уже в ВУЗах. И не было этого всего лишь лет 10-15 (90-е и начало 2000). В СССР кадрами занимались юристы и управленцы. Либо по знакомству девочек пристраивали книжки вести. Ещё одна категория (местами это было в Союзе, но потом часто встречала в российских компаниях) - бывшие военные, хотя в этом деле они были полные профаны, но вероятно кто-то считал, что они могут создать дисциплину, что тоже по сути было ошибкой, на гражданке этого не было. И это даже не Служба безопасности (которая тоже, если честно, работает не так, как надо, а просто как перестраховщики. Знаю много прекрасных специалистов, которые могли бы принести огромную пользу компаниям, но в силу каких-то только бывшим военным понятных изысканий, СБ компаний была уперто против). Ну и ещё одна бесполезная в hr категория, если не в составе большой команды кадровой службы психологи, так же занимаются не тем в этой должности, хотя польза от них может быть в рекрутинге, если займутся только составлением психологического портрета кандидата и имеют психологический портрет членов коллектива и коллектива в общем, анализ вписываемости человека в коллектив имеет значение, но в остальном психологов надо держать подальше и от управления персоналом, и от коучинга (и об этом говорят на хороших курсах обучения и тому, и другому), так как психологов надо переучивать, а процесс эот сложный, так как специфика такая, что становится частью жизни человека и проявляется во всем, даже в быту.
Ну и ещё из истории, как очевидец в теме.
После распада СССР сначала народ вообще все книжки побросал и никто нигде ничего не вёл, все время говорили об отмене трудовых, мол, как на Западе будет: резюме, опыт, рекомендации. В российских реалиях ничего не работало, как надо, и работодатели в итоге все равно стали искать опыт работы в книжках. Потом и государство стало подтягиваться с обновлением кадрового законодательства, при этом специалистов действительно не было, повесили на Бухгалтеров ведение КДП, подбором занимался кто попало, а об управлении персоналом речи не было, только в компаниях с западным менеджментом, где и hr поначалу были экспаты, так как российские были просто кадровики. Только кадровики, оставшиеся от крупных советских компаний, кто ещё не ушёл на пенсию, были востребованы, так как там занимались и мотивацией, и прочими вещами. Да и то из них подходили те, кто развивался, интересовался и знал английский язык.
Я вела везде КДП, с 1991 года, и в малом бизнесе, и даже в иностранной компании, как бухгалтер по ЗП (до меня там был только контракт, переведённый с европейского, и зарплата на аутсорсинге). Пример про иностранную: потом через год моей работы компания разрослась и наняли отдельно hr, через KPMG, это был 2003 год. А в 2005-2006 гг я закончила дневной полугодовой курс переподготовки по специальности Управление персоналом, тогда как раз и ВУЗы начали больше открывать набор. Кстати, курс уже был очень хороший, всесторонний, в РЭА им. Плеханова.
Поэтому и до сих пор часто много непрофессионалов более старшего поколения, но ещё не вышедших на пенсию: первым выпускникам по Управлению персонала сейчас нет и 40, и это ещё только первые ласточки. С другой стороны, как сейчас относится к учебе большая масса студентов, хороших специалистов среди выпускников особо ждать не следует. Это в лучшем случае будут приличные кадровики, да и то в стандартных задачах, а в нестандартных делающих ошибки, за которые будет платить работник перед пенсией или компания при проверке ГИТ.
Вот и получается, что хорошие специалисты только те, кто сам заинтересовался и получил допобразование, то есть люди, пришедшие в профессию осознаннно.
Сожалею, у меня всегда большие тексты.

У меня есть несколько, но насчёт хороший или нет, не знаю, пока этим не занималась, но хотела перепрофилироваться
Разные IT:
@uiux_jobs
@uiux_ru
@products_jobs
@qa_jobs
@devops_jobs
@mobile_jobs
@javascript_jobs
@mobile_jobs
@analyst_job

И ещё сообщество Мой Круг (так называлась раньше соцсеть, а потом ее сделали айтишной), но получаю тоже обращение именно по предложению работы или как к ИТ - рекрутеру

Про большие тексты...Надо сдерживаться!

Благодарю!
Думала, вдруг кому интересно... А то как-то и возрастных hr грязью полили, и что образования нет... Итак все время сдерживаюсь, очень редко комментирую

Да. HR многие не понимают
и недооценивают

С учетом, что здесь только эти спецы. И если не знают "новой истории России" в профессии, то может и был смысл написать для информации. Заодно и понимание, что и взрослых можно привлекать, образование было. Было бы у человека желание

Всё нормально, спасибо Вам за мнение. Кому не зашло, листают дальше

У меня открыта вакансия продажника, если актуально, скиньте резюме в лс