МЧ
Иногда и сотрудники такие... Не нужны.
Size: a a a
2020 April 09
MM
Культурный Пласт Экзорцистов?
МП
Культурный Пласт Экзорцистов?
Креативный
МЧ
Был опыт, кстати, когда пришла в диджитал агентство. Там продажник и могли уйти пиво пить с одним из собственников и за гулять на три дня 😅 от там мне kpi сильно помог))))
МП
Иногда и сотрудники такие... Не нужны.
тут было красивое мнение, что внедрение любых KPI приводит только к потере качественных сотрудников)
МП
От себя добавлю, что внедрение КПЭ правильно (с объяснением сотрудникам как и для чего это вводится) и с возможностью именно повысить зарплату за счет повышения качества работы - мне лично всегда давало только процентный рост прибыли.
МЧ
Всё зависит от кучи нюансов и деталей. Качественный, но зажравшийся, с читающий себя царём, действительно может уйти от оскорбления его особы 😅
G
Всё зависит от кучи нюансов и деталей. Качественный, но зажравшийся, с читающий себя царём, действительно может уйти от оскорбления его особы 😅
+
МЧ
Но! Такие, как правило, сильно разлагают коллектив. Может и приносит прибыль, но на остальных влияет пагубно. С короной лучше или приземлять или убирать 😏
G
От себя добавлю, что внедрение КПЭ правильно (с объяснением сотрудникам как и для чего это вводится) и с возможностью именно повысить зарплату за счет повышения качества работы - мне лично всегда давало только процентный рост прибыли.
вы подчеркнули правильно, а насколько я поняла, опыт которым делились об оттоке качественных специалистов, имелся ввиду именно "односторонний" KPI
G
Но! Такие, как правило, сильно разлагают коллектив. Может и приносит прибыль, но на остальных влияет пагубно. С короной лучше или приземлять или убирать 😏
+
МЧ
вы подчеркнули правильно, а насколько я поняла, опыт которым делились об оттоке качественных специалистов, имелся ввиду именно "односторонний" KPI
Я тоже так поняла)
МЧ
А ещё есть две крайности "собственники 90х". Одни вообще ничего не признают (дал лопату, хай копают), другие, не разбираясь и вникая, начинают "внедрять" нечто.
МЧ
И от эти вторые, иногда такие наведения юзают, что стыдно становится 😅
В
От себя добавлю, что внедрение КПЭ правильно (с объяснением сотрудникам как и для чего это вводится) и с возможностью именно повысить зарплату за счет повышения качества работы - мне лично всегда давало только процентный рост прибыли.
+ Я не одна такого мнения. Это уже хорошо 👍
I
тут было красивое мнение, что внедрение любых KPI приводит только к потере качественных сотрудников)
Вот что не отнять у инфоцыган так это умение манипулировать словами. Всего одно слово "любых" добавил и как сразу удобно стало. И спорить. С самим собой. И опровергать. Самого себя. Классика самопрезентации да?
G
заметила что в группе применяют достаточно грубые формулировки, всё понимаю, эмоции, но где же хвалённая стрессоустойчивость HR-ов, тем более в "своём" кругу
МЧ
Это просто стиль 😎😅
G
ок, буду знать, просто немного смущает и удивляет одновременно)))
МЧ
А мне нравится 🤣