Здравствуйте ребята,
Москва.
Помогите с менеджером по продажам строительных услуг

У кого есть хороший кадр - пришлите контакты- ищем везде)

Коллеги, привет! Крупная компания находится в поисках специалиста по нормированию труда (IT специалистов ) с математическим , аналитическом складом ума .  От кандидата необходимы скрупулёзность , внимательность , усидчивость. Локация Санкт-Петербург. За более подробным описание вакансии и условиями просьба писать на почту galia_pet@mail.ru

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно искать начинающих эйчаров, которым было бы интересно расти вместе с быстрорастущим стартапом? Ищем специалиста на помесячной основе, не позадачно

Хх

Коллеги, добрый день. Буду очень признательна за консультацию или совет, где можно найти инфу понятную про коэффициент выбытия. Мне нужно посчитать текучесть кадров, но в компании, эти самые кадры часто переходят из одного юрлица в другое, то есть остаются в компании, но формально увольняются. Из-за этого процент текучки резко вырастает. Посоветовали считать коэффициент выбытия, а что это такое и с чем его едят, я в инете не нашла понятной инфы.

Total messages: 14602

Коллеги, всем добрый вечер. Есть ли здесь рекрутеры из Новосибирска, в поисках работы?)))) HH уже смотрела, как-то грустно) Нужен в офис

Может не учитывать в статистику тех кто увольняется "формально"?

Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение количества лиц, разорвавших контракт с работодателем, к среднесписочному числу наемных субъектов (далее сокращенно ТК).

Я тоже так всегда делала, но здесь узнала про коэффициент выбытия. Решила, что я чего-то не знаю и так принято считать в подобных случаях. Спасибо, Максим.

от перестановки слагаемых сумма не изменится

А статистика не велась по уволенным: по какой причине увольнение, куда трудоустроился (если известно). Если велась, то можно исключить всех, кто у вас перевелся из одного юр.лица в другое. Останутся только те, кто увольнялся по иным причинам. Их включить в расчет коэф.текучести.

по идее, обо всех известно, так как это юрлица в рамках одного нашего холдинга. Но я не так давно работаю, пока не знаю, кто эту инфу предоставляет.  В общем, я делаю вывод, что это тот же коэффициент текучести, только с другим названием)

Статья со сравнением 5 популярных корпоративных мессенджеров: Telegram, Skype, Discord, Slack, Hangouts.

❓ А какими мессенджерами вы пользуетесь? Проголосуйте, пожалуйста 👉 https://t.me/hurmainfo/888

Если нужны книги по профессиональной теме,  https://t.me/prohrskill в помощь.
Канал новенький, но там уже есть интересные книги для скачивания

Мне тут подсказали, что мне нужен не рекрутер/эйчар, а ресерчер 😅

В школу подготовки к ЕГЭ ищем ресерчера. Оплата при достижении минимальных показателей 28.500 (8.000 оклад + процент). Требуется подбор студентов-высокобалльников, которые внутри школы проходят обучение по преподаванию и работают репетиторами в связке с экспертом с опытом работы 7 лет, а также менеджеров отдела продаж (также обучение проходит внутри школы). Потолка нет, оплата напрямую зависит от количества выведенных людей. Оплата каждую неделю по факту выведения в работу специалистов. Молодая команда (до 27 лет), текущий коллектив 70 человек

Результаты после годового курса в школе у учеников от 62 до 97 баллов, авторская методика подготовки. NPS 100% за год работы в формате школы при >150 выпускников и учеников

Мы все адекватные и растим из школы большее, чем просто репетиторство (никакого время/деньги, внутри школы есть профориентация, тренировки скорости и внимательности, поддержка при поступлении и онлайн-курс для самостоятельного повторения и изучения материалов), больше, чем просто знания (отличаемся от други школ тем, что даем детям поддержку на каждом этапе, каждый из детенышей становится частью большой семьи), чем просто вебинары и массовая продажа говорящих голов и вебинаров (точечная работа с детьми и индивидуальная программа поготовки)

Работа полностью удаленная, гибкий график
Мы сработаемся, если ты
✔️Пунктуальный (никакого "Горят сроки и сраки")
✔️Ответственный (пацан сказал - пацан сделал)
✔️Амбициозный (Звезду с неба не достанешь, а вот кирпичик из Кремлевской стены...)

Буду рада пополнению в нашем коллективе ❤️

На мой взгляд, рекрутер более понятно. Напридумывают новых слов для понтов)

Мне вот кстати насчёт слов хочется прояснить. Кто такие мопы и ропы?

МОП - мобилизованный отряд продажников
РОП - руководитель отдела продаж
Ресерчер - что-то из Гарри Поттера

https://hurma.work/ru/blog/kto-takoj-resecher-i-chem-on-otlichaetsya-ot-rekrutera/

Вот такое нашла. Но мне ваш вариант нравится больше))