буду знать))

Ну так и есть
У меня конверсия из просмотра в отклик доходила до 28%, а после тестирования беру 2 из 3х кто приходит. И гоняю их по продажам по полной. Тестирую важные навыки продавца - отыгрывая онлайн ситуацию со своими "заготовками". Только так собираю сильнейших.

Смотрите. Мы сейчас обсудили пробелы в найме  сейлов. С ропами еще сложнее. У них тестируются управленческие задачи и плюс еще туча туча всего. На практике. Но это отдельная история. @Mashusti, я надеюсь что вы получили от меня пользу и мои "подсказки" помогут вам нанимать эффективных продавцов, пересмотреть вам или вашим подчиненным систему найма. Если мне предлагают помощь, я всегда этому рад и готов пообщаться. Что и вам рекомендую. Возможно "в следующий раз" наша беседа будет более "продуктивной". Хорошего вечера.

Хай, ребята) Вижу, вы тут много нафлудили) Постараюсь вечером прочесть и написать что-то по делу) пока весь в работе, конец месяца добиваем, так что не могу включиться интерактивно в беседу

но… ща поищу

Салют. Будет интересно послушать мнение со стороны.

Миш привет! давай я у тебя исходники презентахи куплю, ты все одно подбором продажников ща не занимаешься. Зачем добру пропадать)
У меня норм презентахи, да и не скажу что покупают из за презентаций, но я б проверил.

Вот из старенького

там в целом про структуру интервью сейлзов и РОПов, которая давала гуд оценку

Это наша "карта оценки компетенций РОПа"
По сути - структура интервью подходящая для большей части вакансий РОП.

и вот еще из старенького

мнене пригодится, но людей тут хватает ))) Так что, может польза и будет кому-то

В целом неплохо, но я заметил пробелы небольшие. Но тут надо пояснения "а как у вас это делается". И часа для собеседования ропа точно мало. У меня до 2х выходит. Обязательно включите в тестирование навык наставничества, проведения собраний, лидерские качества. Сбор рекомендаций однозначно для ропа обязательны. Это плюс. У меня похоже происходит, но более жестко "заточено" на результат. Особенно на первых этапах. 👌

спасибо) это материалы 2014 года +/-

сейчас мы уже улетели в совсем другие вселенные рекрутинга)

👍

Ну вы же понимаете что на все 5 пунктов тяжело найти. У него всеравно пробелы где то да будут.

*7 пунктов из карты