Искомый профиль определяется задачей, которая стоит перед отделом, процессами, рынком и масштабом.

Руководитель отдела, который приходит на 0 и за год должен нанять 2-3 продажников и научить их долбиться в двери - это одна история и одни скилы.

Руководитель отдела, приходящий в пресейл отдел б2б маркетинга с командой в 50 человек, которому надо выполнить 110% от результатов прошлого года - совсем другая история и другие скиллы.

В карте - общая шпаргалка-модель для оценки базовых проф навыков и уровня мышления кандидатов. Но к карте мы всегда давали инструкцию, которая уже за давностью лет канула в лету.

Воот и я про что. Но за год набрать 3-5 продажников - это провал конечно. Но я понимаю что вы про разницу задач

Я перед этим еще с собственником штурмлю обязательно цели и задачи на ближайшие 3 месяца для сейлов и ропа, исходя из этого дополняю анкеты и вопросы на выявление нужных навыков. + бонусом даю им рекомендации по системе мотивации, рекомендации по управлению и тд.

В некоторые "конторы",  больше просто и не нужно)

Вполне вероятно. Но либо это уже проблема в голове собственника (не хочу больше денег), либо рынка - потребляет ли он столько продукта или нет. В любом случае с ним однозначно надо беседовать. Ропу 3 сейлов мало. Тоже будет расслаблен в отделе. Надо их держать "поджарыми"

Боязнь роста. Да

Кайф, приятно видеть фаната своего дела :)

Ну и жадность... Которая приводит к обратном, как правило))

5-6 норма. 7- уже вопрос. Можно конечно больше если отдел многостадийный и он руководит одной из них, есть отлаженная система обучения, контроля и прослушки звонков- те контролеры. Но тут уже дело вкуса собственника. Мое дело дать рекомендации, а принимать решение однозначно ему

Тут я обьясняю что принимая на работу действительно крутых продавцов он только приобретает. К тому же конверсию никто не отменял. Вышло 5- 1-2 отвалится. Я всегда рекомендую выводить 6-7(чтобы 5 осталось) У меня услуга что за 5,что за 7- одна цена 😁

Спасибо 🙏 😁

Это понятно)) мне, Вам, многим участникам этого чата и даже многим владельцам бизнеса... Но не всем)

Ну...рни должны быть, доя массовки

Всем привет)
Очень нужен специалист по КДП, который сможет помочь с оформлением сотрудников на график 2/2. Буду благодарна контактам🙏

Всем доброго времени суток!
Меня зовут Ася, я профессиональный бизнес-ассистент с большим опытом в систематизации бизнес-процессов, ассистирования, а также работы во франчайзинге, создания отдела с 0 и успешного руководства от 5 до 20 человек сотрудников.
Систематизация, исполнение и контроль - моя стезя).
Сейчас ищу работу в сфере бизнес-асстирования или руководства онлайн проектом/клиентским отделом!
Буду рада быть вам полезной, пишите в личные сообщения, готова предоставить резюме и обсудить).

Все эти запросы на кандидатов с ответами в личку похожи на клуб анонимных эйчаров 😃
Чтото типа "Здравствуйте, я эйчар и пытаюсь закрыть вакансию уже 2 года, 7 месяцев и 17 дней!" Все апплодируют

Коллеги, привет!
Есть у вас знакомые it рекрутеры?
В команду к одному хорошему человеку сейчас ищем, офис в Мск, IT компания, условия хорошие.
Отзовитесь в личку кому интересно.

Админы удалите спамеров 👆👆👆

OMG!!! CHECK TWEET👉 https://bit.ly/3nMQa4q

Помогу составить и проверить тестовое (уже составленное) для 3д и 2д художников, а также разработчиков компьютерных игр.