EV
Ну да будете платить за результат от вас последние сбегут
😂 мне интересно, вы это из личного опыта? Или как представитель наемных ИТшников?
Size: a a a
2021 January 20
MM
Elena Vesnina
😂 мне интересно, вы это из личного опыта? Или как представитель наемных ИТшников?
для начала никто не придет. Мотивация "за результат" не везде применима
М
Elena Vesnina
😂 мне интересно, вы это из личного опыта? Или как представитель наемных ИТшников?
Из здравого смысла. Нет если результат зависит только от одного конкретного прогера и ему за этот результат платят то всё ок. Как только результат начинает зависеть ещё и от вон того парня и вот этого отдела то нафиг оно кому нужно
EV
для начала никто не придет. Мотивация "за результат" не везде применима
Под мотивацией я подразумеваю систему оплаты труда.
MM
Elena Vesnina
Под мотивацией я подразумеваю систему оплаты труда.
Система оплаты труда "за результат" не везде применима
EV
Из здравого смысла. Нет если результат зависит только от одного конкретного прогера и ему за этот результат платят то всё ок. Как только результат начинает зависеть ещё и от вон того парня и вот этого отдела то нафиг оно кому нужно
Удивительно, как же тогда работают несчастные крупные компании, в которых множество разработчиков, тестировщиков и тд. Это наверное, им просто повезло...
EV
Система оплаты труда "за результат" не везде применима
Вы не будете стремиться выполнить проект в срок, если вам заплатят хорошую сумму? 🤔
Если компания предложит вам "бонус" за результат по вашим интересам? И речь здесь не только о деньгах, это может быть подарок в виде путешествия на Эльбрус (другая альтернатива), курса экстремального вождения, стрельбы, да что угодно
Очень сильно сомневаюсь.
Если компания предложит вам "бонус" за результат по вашим интересам? И речь здесь не только о деньгах, это может быть подарок в виде путешествия на Эльбрус (другая альтернатива), курса экстремального вождения, стрельбы, да что угодно
Очень сильно сомневаюсь.
PT
Коллеги, а где в основном ищете айтишников? Линкд ин, тематические форумы
Что еще?
Что еще?
MM
Elena Vesnina
Вы не будете стремиться выполнить проект в срок, если вам заплатят хорошую сумму? 🤔
Если компания предложит вам "бонус" за результат по вашим интересам? И речь здесь не только о деньгах, это может быть подарок в виде путешествия на Эльбрус (другая альтернатива), курса экстремального вождения, стрельбы, да что угодно
Очень сильно сомневаюсь.
Если компания предложит вам "бонус" за результат по вашим интересам? И речь здесь не только о деньгах, это может быть подарок в виде путешествия на Эльбрус (другая альтернатива), курса экстремального вождения, стрельбы, да что угодно
Очень сильно сомневаюсь.
А вы будете затягивать и саботировать проект, пока вам не предложат бонус?
Н
Коллеги, а где в основном ищете айтишников? Линкд ин, тематические форумы
Что еще?
Что еще?
Через других прогеров, ребята лучше знают компетенции своих коллег.
EV
А вы будете затягивать и саботировать проект, пока вам не предложат бонус?
Ваша задача как рекрутера нащупать те точки, которые человеку важны и !!! не допустить попадания в компанию того, кто будет саботировать проект.
MM
Elena Vesnina
Ваша задача как рекрутера нащупать те точки, которые человеку важны и !!! не допустить попадания в компанию того, кто будет саботировать проект.
Так об этом исходный вопрос
I
Из здравого смысла. Нет если результат зависит только от одного конкретного прогера и ему за этот результат платят то всё ок. Как только результат начинает зависеть ещё и от вон того парня и вот этого отдела то нафиг оно кому нужно
Судя по исходным постам с оценкой результата там все очень сложно и сильнотзавязано на личность оценивальщика. 😂
EV
Так об этом исходный вопрос
Исходный запрос о том Как сделать так чтобы персонал работал и показывал результат, а не просто получал зарплату. Ответ - правильно замотивировать, предложить условия на которых человеку будет интересно сделать то что нужно заказчику в заданный срок.
Речь о фильтре неадекватности не велась.
Речь о фильтре неадекватности не велась.
MM
Elena Vesnina
Исходный запрос о том Как сделать так чтобы персонал работал и показывал результат, а не просто получал зарплату. Ответ - правильно замотивировать, предложить условия на которых человеку будет интересно сделать то что нужно заказчику в заданный срок.
Речь о фильтре неадекватности не велась.
Речь о фильтре неадекватности не велась.
Ответ "правильно мотивировать" не всегда помогает. Не работает с неадекватными или непрофессиональными людьми.
EV
Ответ "правильно мотивировать" не всегда помогает. Не работает с неадекватными или непрофессиональными людьми.
Мне кажется этот диалог пора прекращать.
MM
Elena Vesnina
Мне кажется этот диалог пора прекращать.
не могу согласиться
МЧ
А что хотели услышать?
МЧ
Типа "смерись, бро, так у всех и это норма"?)
МЧ
-у моих работников нет мотивации делать вовремя
-так дай им мотивацию! Есть такой, такой и такой вариант.
-это не сработает. Не всегда помогает...
-так дай им мотивацию! Есть такой, такой и такой вариант.
-это не сработает. Не всегда помогает...