И вопрос напрашивается сам собой... А нафига в коллективе неадекватные и не профессиональные люди? 😅

Вооот. Может других нет? Может зарплата в 3000 на руки просто отсеивает других?

Может все, кто адекватный, уже уехали?

🙈

Куда, блин, все уехали? 😅

В Америку, Эмираты и Европу

Исходный запрос там "как сделать себе хорошо ничего для этого не сделав".

С таким убеждением, сложно, конечно... Но! Адекватные есть, умеющие делать вовремя и даже заранее - есть)  и далеко не все стремятся куда-то уехать

Это немного другой запрос

Может проект не интересный? 🤔 Перспективы?

Спасибо, что включились 😅🤝

Да не за что))

Там посыл первого поста уже отталкивает адекватов. Рынок труда в ит это сейчас рынок соискателя. И всеиэто понимают и активно выбирают. Лучшие идут к лучшим. Худшие тоже пытаются устроиться к лучшим и чаще всего им это удаётся. Соответственно тем работодателям которые не способны дать условия хотя бы по нижней планке рынка достаётся самый шлак. А здесь не просто не интересные условия. Они еще и странные. Что значит "Вы тут все такие умные, как мне найти программистов на дотнете, что нацелены свалить в ЕС в свой стартап?" Кого он ищет. И чего ожидает от людей. Требования явно не связанные ни с квалификацией ни со служебными обязанностями кандидата и явно попахивающие какими то весьма специфичными потребностями и ожиданиями вопрошающего.

Вы мне нравитесь! 😅

Согласна.

Подскажите, кто на аутсорсе или как ка подбирают линейный рабочий персонал, какие цены на услуги подбора?

Я когда сама искала такую услугу (в декабре), спектр цен был от 1500 до 5000 тыс 😅

И особой разницы я не уловила. Но мне нужно было только: не мой телефон в объявлении и что бы на собеседование/пробный день, приглашала не я

Труженики склада) сборщики заказов, упаковщики и тд...

👆Москва. В регионах может дешевле