#рекомендация
Кому продажника с опытом на холодных звонках? Молодой горячий, отдаю в добрые руки
Удаленка

Таким образом журналисты наверное тоже по темам разделяются? Типа журналист , который пишет только про менеджера по продажам

Ну вот например если нам нужен бухгалтер. Пишем список его обязанностей. Одной из обязанностей будет проведение платежей. Как протестировать этот навык? - проведения платежей. Даете инструкцию в руки (банки у всех разные), открываете ей 1с и говорите- скачай выписку (см инструкцию), проведи все платежи (1-3 для примера). Все. Навык проверен

А, ну если мы говорим за линейный персонал, который замещает то, что пока не получается делегировать ботам, то тест самое оно. А я говорю про то что принято называть топ или как сейчас в тренде? В общем за тех, где думать надо, соображать, а не собачка по инструкции.

Ну вот например если нам нужен бухгалтер. Пишем список его обязанностей. Одной из обязанностей будет проведение платежей. Как протестировать этот навык? - проведения платежей. Даете инструкцию в руки (банки у всех разные), открываете ей 1с и говорите- скачай выписку (см инструкцию), проведи все платежи (1-3 для примера). Все. Навык проверен

Вставлю свои 5 копеек. Я, как HR, но в большей степени, конечно рекрутёр, скажу, что невозможно объять необъятное. У нас в конторе и IT с разработками, и проектировщики, и конструкторы, и маркетинг, и бухгалтеры, и продажи и вообще кто хочешь 😁. Реально ли разбираться во всём - да нет конечно! Так что только сотрудничество с нач.отделов и тд и тп. Я могу лишь провести тест, который разработан для конкретной специальности. Но кандидатов стоящих не много, мало кто хочет проходить всю эту бодягу, часто просто не доходят до конца этого многоуровневого процесса 😁, зато у меня работа есть всегда!

У вас профпригодность сотрудников проверяет эйчар? Чудестно. Где это так?

Вставлю свои 5 копеек. Я, как HR, но в большей степени, конечно рекрутёр, скажу, что невозможно объять необъятное. У нас в конторе и IT с разработками, и проектировщики, и конструкторы, и маркетинг, и бухгалтеры, и продажи и вообще кто хочешь 😁. Реально ли разбираться во всём - да нет конечно! Так что только сотрудничество с нач.отделов и тд и тп. Я могу лишь провести тест, который разработан для конкретной специальности. Но кандидатов стоящих не много, мало кто хочет проходить всю эту бодягу, часто просто не доходят до конца этого многоуровневого процесса 😁, зато у меня работа есть всегда!

Если вы ищите разнорабочих, секретарей и другой, не требующий проверок хард скиллов на профессиональном уровне людей, то вообще можно ограничиться тестами софтскилла, коих в интернете полно, а hr держать лишь для размещения вакансий и связи с кандидатами. Я не считаю что тут нужен какой то специалист. Но отобрать по хардскиллам надо уметь, а самое главное для начала самому в этом разбираться. Невозможно протестировать менеджеров не зная теории продаж, невозможно протестировать главбуха не зная налогового законодательства, не возможно качественно оттестить it специалистов, если вы в этом не разбираетесь. Можно воспользоваться конечно разными тестами со стороны, но где гарантия их адекватности, кто их составил? И откуда вы знаете не готовились ли именно к ним ваши кандидаты? По мне лучше тестить конкретно под свои задачи.

Надо тут с тестами работать. Они должны вовлекать. Если не особо хотят проходить значит на входе у вас не релевантные (пересмотрите текст вакансии)

Ну вот например если нам нужен бухгалтер. Пишем список его обязанностей. Одной из обязанностей будет проведение платежей. Как протестировать этот навык? - проведения платежей. Даете инструкцию в руки (банки у всех разные), открываете ей 1с и говорите- скачай выписку (см инструкцию), проведи все платежи (1-3 для примера). Все. Навык проверен

Ну тогда интересно была бы построена у вас структура компании , в особенности если она до 50 сотрудников , а при открытие новой должности нужно нанимать нового рекрутера.  Каким ветром вообще вас занесло в эту группу с таким мнением ?

У нас реливантные, исходя из наших возможностей, скажем так, но не хотят IT или фин. директор , например, проходить тест длинной в день, ещё и на нашей территории. И я вижу, что и хорошие спецы проплывают мимо с таким подходом.

А вы представляете сколько навыков должно быть у бухгалтера ? Вы все их тестировать будите ? Разве не для этого есть испытательный срок ?!