Как не надо писать резюме копирайтера и откликаться на вакансии

Павел Молянов рассказывает, как искал помощника.

— Если в вакансии есть вопросы — отвечайте на них. Заказчик их не просто так написал — эти вещи реально важны для него.
— Позаботьтесь об удобстве клиента или редактора. Сделайте портфолио, которое удобно изучать. Дайте ссылки на работы с краткими комментариями — напишите, о чем эта статья.

От себя: одна дама в ответ на вакансию скинула ссылку на все свои тексты на каком-то сайте. Попросил выбрать три самых крутых, сказала, чтобы я выбрал на свой вкус. Как думаете, почему её не взяли?

— Разбивайте текст на абзацы, используйте списки. В соцсетях нет инструментов для форматирования, но вы можете отделять блоки текста пустой строкой, а пункты списка начинать с тире или дефиса.
— Вычитывайте свои резюме и проверяйте их в Орфограммке, чтобы не опозориться еще до начала работы.
— В отклике нужна только та информация, которая помогает заказчику выбрать. Ваш опыт и навыки, расценки, примеры работ. Ответы на вопросы, которые он задал в вакансии.

Источник: http://amp.gs/tWU3

Еще один отличный материал из рассылки Главреда. Рассказывает о том, как редактору поднять себе зарплату, но советы на самом деле универсальные.

Если вы хотите поговорить со своим руководителем о повышении зарплаты, нужно провести довольно большую предварительную работу и задать себе несколько вопросов:

— средняя стоимость вас и вашей работы на рынке;
— насколько полезна ваша работа компании сейчас, приносит ли она прибыль (реальные деньги, либо как влияет на прибыль). Идеально, прикинуть эту пользу в цифрах;
— какие могут быть дополнительные обязанности (и как они могут повлиять на прибыль) и сколько они стоят на рынке;
— какие дополнительные обязанности вы готовы на себя взять (хватит ли вам на них умений,  навыков и времени).

Даже если эта информация не пригодится вам в разговоре, она позволит проанализировать себя как специалиста и увидеть определенные векторы развития (возможно, вам надо не прибавку к зарплате просить, а вообще увольняться, а может вам платят четко по рынку, а значит убедить руководителя будет непросто).

Само собой, информация должна быть подана в той форме, в которой руководитель вас услышит (тут универсального рецепта нет, все люди разные и предпочитают разные способы подачи информации). Кому-то нужны графики и таблицы, кому-то прототипы, а кому-то просто личный разговор. Ну и момент тоже важен, если фирма переживает не лучшие времена, говорить о дополнительных деньгах нет смысла.

Ну а дальше можно действовать четко по статье, там отлично написано.

Главное помнить:
«Вы здесь, чтобы помочь клиенту сделать что-то полезное.
Вы должны быть уверены, что вы приносите или будете приносить пользу. Если нет пользы — не за что платить.
Есть условия, на которых вы готовы приносить пользу.
Вы не ставите ультиматум, а спрашиваете клиента, как сделать ему лучше на новых условиях.
Вы имеете право не соглашаться на условия клиента, если они вам неудобны. Вы не раб клиента и не слуга.
Вне зависимости от условий вы попытаетесь клиенту помочь — если это в ваших силах.»
   https://goo.gl/cFCGoi

И вот это очень важно!  Источник выше, не вижу смысла переписывать.

Сегодня день цитирования твиттера, но кроме шуток, я несколько лет проработала в компании, где 50% сотрудников не увольнялись именно по этой причине. Хозяйке на заметку.

Подписалась на серию вебинаров (каждый день ровно в 14.00), и вот уже второй раз вспоминаю о вебинаре минимум через полчаса после начала. Про вебинар антирабства вчера тоже забыла (но он хоть вечером был).
Похоже, у кого-то проблемы с распределением времени (и учиться этот кто-то тоже не любит). Кошмар!

Эта фигня вышла из моды еще в 2012ом, не надо так!

Сегодня день кадрового работника (а значит  в определенном смысле и день HR).  Кричим ура, кидаем в воздух вакансии. Вот так меня поздравила бабушка, например.

Пить мне нельзя, потому что в выходные меня укусил клещ и я пополнила ряды трезвенников на месяц минимум (после укола от энцефалита).
Куплю себе молока по праздничному случаю.
Ну и поздравляю всех коллег, который читают мой канал! Хороших нам всем кандидатов и принятых офферов!

Вместо сна или хотя бы книжки, прочитала в ночи статью про Сбертех, разозлилась. Сейчас расскажу.

Сначала, наверное, надо оговориться, что мне нравится Сбер. В нем (именно в банке, не в Сбертехе) ужасно работать, не идите туда никогда, но им вполне удобно пользоваться. Да, есть минусы, их много, но в целом, Сбер молодцы. Они меняются в лучшую сторону, это видно, и это подкупает. Я примерно представляю, как сложно сдвинуть с места такую махину, но все-таки это им удается (как раз за счет работников , за счет максимальной стандартизации операций, диких планов, штрафов  и прочих неприятных вещей). Повторюсь, работать там ужасно, но конечный пользователь (мы с вами) из-за этого в итоге выигрывает.

Приложение Сбербанка для ios мне тоже нравится, оно удобное, красивое и делает все, что  нужно. Особенно сравнивать мне не с чем, до Сбера я была клиентом ВТБ24, которые про приложения еще не слышали, а еще раньше пользовалась Нордеа (для проведения операций в их интернет банке нужно было использовать скретч-карты).
Так что да, начнем подбираться к сути. Приложение Сбербанка классное. Делает его Сбертех —  it-подразделение Сбера, берущее пример со всего цивилизованного мира.  Классный офис, корпоративная культура,  студенческие программы,  Agile, Scrum, машинное обучение, другие модные слова — короче, все как у людей.  

Как и в большинстве крупных it-компаний, работать в Сбертехе  неплохо. Там большие зарплаты, приятные бонусы и прочие штуки, есть, конечно, общая беда для всего крупного и корпоративного — пилить годами одну и ту же фичу, но тут уж каждый решает для себя, кому-то нравится.  Еще есть слухи про своеобразное руководство, долгое принятие решений и тд., но пруфов у меня нет, утверждать не буду.

Статья по ссылке довольно свежая, рассказывает про московский офис компании и про корпоративную культуру в целом. В комментариях  стандартный холивар про опенспейсы и вилки зарплат (кстати, если интересовались карьерой в Сбертехе, почитайте, в комментариях отвечают сотрудники, вдруг попадется что-то важное).
И все бы ничего, красивые фоточки слайдером, реально есть о чем рассказать, но, блин, насколько эта статься ужасна!!!

Ну, серьезно, Сбербанк, кто ее тебе писал?

Почему статья, размещенная от имени компании (а раздел  "БЛОГ КОМПАНИИ СБЕРБАНК-ТЕХНОЛОГИИ", это от имени компании)  сделана как от лица некоей анонимной дружественной редакции? Как будто пришла к вам некая журналист с фотографом (первый раз в айти компании, ничего себе, оказывается в офисе можно и кино смотреть!),  восхитилась, и написала о своих впечатлениях постик. Ну серьезно.  Это не душевный инфостиль, это же хрень какая-то.

"На дверях лифта нас встречает наклейка, из-за которой хочется, чтобы лифт ехал к нам как можно дольше - нужно же изучить приветствия на всех этих языках!"
🙈
"В этой части офиса нам удалось пройти по уголкам человеческих страстей и пороков - мы ощутили вдохновение, пропитались тщеславием и оставили разбитые сердца там, где им предписано находиться."
🙈🙈
"И вертолёт. Здесь есть радиоуправляемый вертолёт."
🙈🙈🙈

Повторюсь. Это не материал на вилладж про то, как редакция сходила в гости в красивый и интересный офис. ЭТО МАТЕРИАЛ БЛОГА КОМПАНИИ НА ХАБРЕ. Где, елки палки. ЦА и так знает, что в офисе может быть не только вертолет, но и коллекция керамических хуев (привет, компания Ultimate Guitar), если ее сотрудникам так захочется.
При таком эээ "взгляде со стороны", по тексту раскиданы ссылки, куда рассылать резюме и присутствует фразочка "Кадры решают все" (она устарела еще раньше, чем "воины света", честное слово).

Короче, у меня странное двойственное впечатление. Вместо рассказа о классном офисе хорошей компании с классными фоточками, получился рассказ неведомого гостя (ни одной ссылки на того, кто это писал, нет) о том, что он увидел в первый раз, не до конца разобрался, но при этом настойчиво сует вам визитку.

Я убеждена, что компания должна рассказывать о себе сама. У вас классный офис - расскажите, как вы его строили (пример, рассказ о новом офисе apple). Почему сделали так, а не иначе, почему сделали музыкальную комнату и мастерскую. Откуда вертолет. Дайте сказать вашим сотрудникам. Покажите читателю ИСТОРИЮ.

Либо, если концепция статьи "в гостях", покажите, блин, кто в гостях-то.
Иначе это все не работает. Получается какая-то несерьезная херня.

Конечно, это только мое сугубо личное мнение. Поспорить (или поболтать)  как всегда @nadiapirogova

https://habrahabr.ru/article/324486/

Инсайдераская инфа подъехала, ребята.
Приложение Сбера, которое я так люблю, пилил не только Сбертех. Oops!
https://touchin.ru/portfolio/sberbank/

Сегодня я не забыла про вебинар, а вебинар оказался неинтересный!

— Ехали цыгане, кошку потеряли, Кошка сдохла, хвост облез, Кто заговорит - тот ее и съест…
— Богдан, совещание заканчивают немного по другому... но спасибо

Наткнулась на хорошую (вроде) статейку про продажу ручки. Насчет того, рабочий ли скрипт, не уверена (хотя автор обещает), но понравился посыл.

Remember, it’s not about actually selling a pen. It’s about showing how well you can sell a product.
https://www.linkedin.com/pulse/best-answer-sell-me-pen-i-have-ever-seen-ismail-khan?trk=v-feed&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BUBBX8YoNobrtoLjANxMZUg%3D%3D

Хорошая статья http://www.the-village.ru/village/weekend/books/267272-na-rabotu

Объявления о работе в 1917 году, Екатеринбургская газета (спасибо за контент @ekaterinburg17).

Внезапно нашла в своем Word классные шаблоны для резюме и сопроводительных писем. Ничего лишнего, красиво и функционально, примерно так, как делают разные web-сервисы (но в них зачастую редактировать сложнее).
Короче, проверено, одобрено!