В требованиях в вакансиях постоянно пишут: «Работать придётся много». Вот это зачем? Какой смысл несёт это выражение?

Ни разу не видел, чтобы не было этой фразы в вакансии, человек пришёл, а там много работы — и такой «Воу-воу-воу, стоять, этого не было в описании, мы так не договаривались, я пошёл».

Ребятушки, если есть у меня тут кто-то, кто работал/искал работу в Штатах (либо живет там), напишите мне пожалуйста @nadiapirogova
Очень нужен совет! 🙏🏻

eto ya и новый бриф на подбор

ноу политика

120 евро в день за то, чтобы быть живой мишенью инфракрасных винтовок НАТО. Знание русского, польского или чешского приветствуется

https://meduza.io/news/2017/03/30/trebuyutsya-russkie-dlya-ucheniy-nato-v-bavarii-ob-yavili-nabor-massovki-dlya-podgotovki-armii-ssha?utm_source=telegram&utm_medium=live&utm_campaign=live

Вкусно пахнущий код. А чем сегодня обедали вы?

У меня слово "вкусно", употребленное вне гастрономической темы вызывает лютый баттхёрт.
Особенно если это "вкусный текст". ААААААА!

Смотрю вебинар "Процессы подбора в IT" Анны Палеховой.
Она рекомендует в качестве погружения в среду смотреть Мистера Робота, Силиконовую долину, IT Crowd иииии HALT AND CATCH FIRE.
Ли Пейс, жди, я иду!
ТЫ НУЖЕН МНЕ ПО РАБОТЕ!

Даже если в итоге ничего не выйдет, сегодня я провела одно из лучших интервью в жизни. Серьезно.
Обсудив все вопросы мы еще полчаса трепались за жизнь. Кайф.

Добавлю.  Надюша в большой федеральной vs Надюша в IT =)

Привет всем новоприбывшим! И всем тем, кто давно читает, тоже огромный привет!

Спасибо, что вы со мной =)

Так как за последние пару дней мы приросли двумя десятками человек,  самое время для еще одного поста - кто я/что я.
Меня зовут Надя.
Я довольно давно работаю в HR, но полгода назад кардинально сменила сферу - ушла из федеральной компании  (с названием из трех букв) в небольшую, но очень классную русско-американскую IT фирму. Теперь я  ищу людей, веду делопроизводство,  пишу внутренние нормативные документы, организовываю обучение, корпоративы, занимаюсь внутренними коммуникациями - короче, сама себе отдел персонала.  Пришлось много читать и многому учиться, рассказы о работе перестали влезать в твиттер, я достала всех знакомых, и они посоветовали завести телеграм. И вот я здесь.
Этот канал посвящен внутренностям  работы в HR вообще и IT в частности.
Я публикую ссылки на материалы, которые меня заинтересовали, скрины из резюме (обычно для примера "как делать не надо"), рассказываю о разных аспектах моей работы, иногда даю советы (надеюсь, полезные), ну и шуткую (обычно за триста).
Я надеюсь, что информация, которую вы здесь найдете, поможет  если не найти компанию мечты, то по крайней мере заранее распознать мошенников или перестать нервничать на собеседованиях. Ибо better the devil you know than the devil you don't.
Так как я работаю в компании, а не в агентстве, у меня чаще всего нет большого потока вакансий в разработке, так что публикаций вакансий (по крайней мере на постоянной основе) здесь скорее всего не будет. Но если нужно - пишите, пошерю каналы с вакансиями, которые знаю.
Мне можно писать, спрашивать советы и просто поболтать -   @nadiapirogova

Дорогие HR труженники, которые читают этот канал!
Я сделала HR чатик, где можно будет поплакать в плечо коллеге, спросить совета и просто болтать.
Присоединяйтесь - https://t.me/joinchat/AAAAAAzxsH8lefXKI_gdEA

Ищут интерна, платить, если я правильно читаю, не обещают, но при этом  - Night and weekend availability required.
Америка такая Америка.

Зато все честно. (Это я все еще просматриваю вакансии для интернов). Ищут Business Development, а почему-то кажется, что грузчика.

Друзья в Петербурге, держитесь.
Пожалуйста сообщите вашим родным, что с вами все в порядке.
Фейсбук сделал safe-кнопку, еще в твиттере пишут, что работают бесплатные такси (таксовичкоф).
https://www.facebook.com/safetycheck/saint-petersburg-russia-explosion-apr03-2017/?uid=100001475630769

Странная штука HH.
Там же по идее работают всякие классные ребята (у них реально очень профессиональная команда) там по-любому должны быть всякие маркетологи, считающие каждый клик и всякие другие денежные штуки.
Хантер  пытается выжать из бедного пользователя каждую потом заработанную копеечку.
Их рассылка самая ужасная из всех job-сайтов — там реклама и полное отсутствие полезной информации. Вплоть до картинки ниже. Тогда в письме было две ссылки — реклама доступа к банк заработных плат по специальной цене и, не помню дословно, но что-то вроде, «прикольный тест на определение какой вы hr». Угадайте, по какой ссылке случился этот казус?
Хантер бомбардирует тебя рекламой. Купи, купи, купи, ну куууупиии.
И при этом они не продают резюме поштучно. Ну серьезно, ребят?
Доступ можно купить либо на день (полторы штуки), на неделю (пять), на месяц (шестнадцать) и так далее вплоть до года (сто с лишним тысяч). Цены Екатеринбурга.
Специфика it-рекрутинга в очень невысоком количестве специалистов, которые вообще выходят на job-сайты. Покупать даже однодневный доступ, зная, что из всего обилия резюме тебе в лучшем случае подходят два-три на мой взгляд (и не только мой) как-то совсем неразумно.
Поэтому, копеечку, которую мог бы получить хантер, сделай он возможность поштучной продажи, получают совсем другие люди (тссс).
Так что блаблабла, хантер, блаблабла.