Вакансии с человеческим лицом.
Инсайт написали, я прочитала и влюбилась в героя заметки всеми силами своей уральской души.
Ну серьезно, смотрите, объявление о работе:

«Вы хотите творить и созидать, но изо дня в день загружены служебными и отписками по новомодным системам управления, которые внедряют на вашем заводе эффективные менеджеры из Москвы? Выход один, перевернуть страницу своей книги и переехать жить в город Армавир, на Кубань, где тепло 9 месяцев в году, до моря всего 310 км (Джубга), а до Приэльбрусья 2 часа на машине. Рыбалка, грибы, заводская библиотека, заводской спортзал...ну что ещё надо для счастья?»

И там еще много прекрасного!  
Немного жаль (ну в смысле мне), что аккаунт - не чистый hr-инструмент, а скорее блог завода, и ведет его не hr, а маркетолог, но, правда, очаровательно же!
Я конечно топлю всегда за краткость/лаконичность, но тут совсем другое дело, во-первых текст не на job-сайте, а в соцсети, он не выбивается из стиля блога, а значит ожиданий аудитории (55 тыс человек на минутку) и он сделан так, чтобы его шерили и о нем говорили. Вот тогда (и только тогда) это работает.

https://huntflow.ru/insight/article/obyavil-o-najme-11-inzhenerov

и ссылочка на аккаунт завода:
https://www.facebook.com/kubanzheldormash/

Надеюсь, найдут себе самых крутых инженеров!

Включу эту строчку в своё резюме
https://t.me/drinkandread/84

И вот тут на самом деле два варианта. Если вы устраиваетесь в православное место - уберите из соцсетей косплей Дарт Мола, либо не устраивайтесь в православное место... Третьего не дано.

Потому что, например, когда  в мясном магазине я спрашиваю продавца - "А вкусное/хорошее ли вот это мясо? Подойдет ли оно для *название блюда*?", а он со злостью отвечает - "Вообще-то я вегетрианец!", то это проеб персональщика в первую очередь.
Мы не можем выбирать человека по убежданиям/вероисповеданию/цвету кожи или ориентации, но человек должен соответствовать месту.
Это наша (как рекрутеров) основная задача.

А еще я как-нибудь вам расскажу, как определить компанию-неадекват еще на подлете (на стадии чтения вакансии). Пока собираю материал 😈

Поступил вопрос из лички:

«Надя, про устройство в православные места... а как быть-то если место не православное, а рекрутер православный?»

Отвечаю.
Если рекрутер принимает решения на основе собственных (не тех, которые приняты в корпоративной культуре, не тех, которых придерживается руководитель потенциального сотрудника, а именно собственных) убеждений/предубеждений/вероисповедания и так далее, то,  во-первых, он говно как рекрутер, во-вторых, он просто вредит бизнесу.
У рекрутера на работе не должно быть никаких собственных убеждений/предубеждений, кроме тех, которые совпадают с убеждениями бизнеса, для которого он ищет сотрудников. Такие дела.
Ну а непрофессиональные говнюки есть на любой работе, увы.

Я уже постила свою любимую IT-шутку? В любой работе она, увы, к месту.

Сколько работаю, столько слово "презентабельный" ненавижу (я многие штуки ненавижу, заметили?). Оно нужно, согласна, но есть же, блин, слово "представительный", например!

Приходи презентабельная баба - уходи непрезентабельная!

Пока ходила за чаем, еще подумала.
Писать насчет внешнего вида вообще хреново. Ну реально, хреново. Если вы не модель ищите для демонстрации одежды, то никакой полезной информации такой пассаж не несет. Мало того, это и не в полной мере законно.
Но если уж так хочется - пишите "аккуратный". И смысл донесете и унизительного приосанивания на фоне кандидата будет немножко меньше.
Но все равно - фи!

Итория успеха компании офшорного программирования. Так работают очень многие, к слову, не все так взлетают, но история распространенная. https://vc.ru/p/cloud-castle-feature

Увидела статью и полыхнула (от названия, конечно, содержание там адекватное).
Очень важно знать свои права.
Как-нибудь откройте и прочитайте Трудовой Кодекс, он у нас не так уж и плох, хорошо защищает права работников, особенно в социально незащищенных случаях, оговаривает многие тонкие моменты.
Если же дело доходит до суда, то и суд в 90% процентов случаев стоит на стороне работника (конечно при отсутствии как-то крупных очерняющих человека фактов типа подлога документов).
Держите свои бумаги в порядке, храните трудовые договоры и доп. соглашения, обязательно читайте то, что подписываете и не стесняйтесь задавать вопросы. Работайте "в белую", если это возможно.
Помните, если вы больны или в декрете, устроить "веселую" жизнь вам работодатель может (и пусть ему за это воздастся кармой), а вот уволить нет. Законных путей сделать это не существует.
https://secretmag.ru/business/methods/chto-delat-esli-vy-hotite-uvolit-plohih-sotrudnikov-a-oni-boleyut-ili-v-dekrete.htm

Но и вы будьте честными и не покупайте поддельных дипломов, справок о беременности и больничных.
Раскрываются такие штуки на раз-два. Честно.

Привет, понедельник!

Пруф к тому, что подготовиться к собеседованию по факту невозможно. Каждый извращается  с вопросами как может.
Я для себя выделяла следующую схему:
* отрепетировать рассказ "о себе" (чтобы не тупить и не зависать)
* выделить свои сильные стороны, которые будут полезны для каждой конкретной компании (и ввернуть их прислучае)
* если примерно знаете, с кем будете общаться - посмотреть социальные сети этого человека/ посмотреть о компании в целом и подготовить список вопросов, которые вас покажут с лучше стороны
* придумать-таки ответ на вопрос "Кем вы видите себя через пять лет" (ненавижу его)
* подготовить список ваших успехов с прошлых мест работы (и опять таки ввернуть при случае, либо если спросят)
* четко помнить, выбирают не только вас, но и выбираете вы!
Кстати по ссылкам ниже можно походить, есть неплохие материалы в основном переводные, но, конечно, не все.
http://rb.ru/story/top-questions/

и правда ведь "Упс!"

От прям люблю такое (на самом деле нет)