Хочешь удержать сотрудника, не дай ему расти, в том числе по зарплате. Новое слово в people management, полагаю.
Тут скорее - стремление к максимальной эксплуатации сотрудника при минимуме зарплат. Описанные мной бизесмены не ставят знак равно между увеличениеи полезности сотрудника для конторы и получением им сертификатов.
Тут скорее - стремление к максимальной эксплуатации сотрудника при минимуме зарплат. Описанные мной бизесмены не ставят знак равно между увеличениеи полезности сотрудника для конторы и получением им сертификатов.
Если все тут станут умные, кто-же тогда работать будет?)
Тут скорее - стремление к максимальной эксплуатации сотрудника при минимуме зарплат. Описанные мной бизесмены не ставят знак равно между увеличениеи полезности сотрудника для конторы и получением им сертификатов.
Прямой зависимости нет.
Обучение -> Сертификация -> Прогресс -> Удовлетворение -> Мотивация
Заметьте, в этой последовательности нет сертификата (документа), только процессы.
Я еще понимаю - в компании, в коридоре, для услаждения взора потенциальных заказчиков. Мол, мы партнеры и тех, и этих, и растак, смотри, какие мы молодцы. Но в команде это не придает авторитету.
Одно время была практика прохождения разных сертификаций для работы с/в американскими компаниями. Для Европы и России они не столь актуальны. В свое время, работодатель отправил меня на получение сертификации именно потому что заказчик требовал представить сертификаты сотрудников.
В некоторых иностранных компаниях наличие определенных сертификатов являетесь обязательным условием для повышения. Что, людям из этих компаний скрывать сертификаты при смене работы?)
Я работал в компании, где почти невозможно было получить повышение без сертификации. Меня пару раз прокатывали мимо повышения из-за того что я не получил сертификат в течение полугодия.
В некоторых иностранных компаниях наличие определенных сертификатов являетесь обязательным условием для повышения. Что, людям из этих компаний скрывать сертификаты при смене работы?)
Я работал в компании, где почти невозможно было получить повышение без сертификации. Меня пару раз прокатывали мимо повышения из-за того что я не получил сертификат в течение полугодия.
В некоторых иностранных компаниях наличие определенных сертификатов являетесь обязательным условием для повышения. Что, людям из этих компаний скрывать сертификаты при смене работы?)
Я работал в компании, где почти невозможно было получить повышение без сертификации. Меня пару раз прокатывали мимо повышения из-за того что я не получил сертификат в течение полугодия.