Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 3719

2019 December 18

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT Recruiter

Алексей Клебан

Свою работу можно в разных компаниях и любить и делать, нужно чтоб в нашей ее делать хотелось больше😁

иногда бывают кейсы когда компанию не выберешь особо

источник

10:58пожаловаться #1

Y

Yurii in IT Recruiter

Алексей Клебан

1.) МС может зарабатывать сильно больше (компетенция забора крови/постановка капельниц у детей до года может стоить до 80к в Спб)
2.) Люди приходят за зарплату, остаются из-за иного. Например, сотрудники с детьми ценят доп. выходные дни, гибкий график, подарки/елки для детей да и просто стабильность. Т.е. при предложении я буду рассказывать об этом подробнее.

Вы тут явно многого не осветили. Скорее всего просто заполнял анкету как все. Админ что особенный. А так например семейными проще управлять.

источник

11:03пожаловаться #2

E

Elena in IT Recruiter

\ъ

источник

11:10пожаловаться #3

АК

Алексей Клебан in IT Recruiter

Yurii

Вы тут явно многого не осветили. Скорее всего просто заполнял анкету как все. Админ что особенный. А так например семейными проще управлять.

Ну да, на все места не хватит.

Смотря какой семейный, если оба работают, то управлять сложнее)))

источник

11:13пожаловаться #4

АК

Алексей Клебан in IT Recruiter

aλ>>=ix>=> kononov

иногда бывают кейсы когда компанию не выберешь особо

Бывает, согласен.

источник

11:14пожаловаться #5

Y

Yurii in IT Recruiter

Алексей Клебан

Ну да, на все места не хватит.

Смотря какой семейный, если оба работают, то управлять сложнее)))

Это к IT в меньшей степени относится из-за более высокой зп. Но при приеме админ шел скорее всего не в IT компанию.

источник

11:17пожаловаться #6

АК

Алексей Клебан in IT Recruiter

Yurii

Это к IT в меньшей степени относится из-за более высокой зп. Но при приеме админ шел скорее всего не в IT компанию.

Мы IT но риски те же🤷‍♂️

источник

11:21пожаловаться #7

V

Vadim N in IT Recruiter

Алексей Клебан

1.) МС может зарабатывать сильно больше (компетенция забора крови/постановка капельниц у детей до года может стоить до 80к в Спб)
2.) Люди приходят за зарплату, остаются из-за иного. Например, сотрудники с детьми ценят доп. выходные дни, гибкий график, подарки/елки для детей да и просто стабильность. Т.е. при предложении я буду рассказывать об этом подробнее.

Стабильность и своевременные выплаты з.п. ценят все. Дополнительные выходные и гибкий график - опция должности либо привилегия за хорошую работу, но никак не то что выдается в зависимости от семейности.
2) Елки и корпоративы это последнее на что смотрят. Это приятно, весело и круто, но на работу все же приходят работать...

источник

11:21пожаловаться #8

ЮВ

Юлия Винер in IT Recruiter

Коллеги, всем привет 👋

Есть вопрос к бывалым HRам, которые участвовали в ярмарках вакансий от лица своей компании.

Поделитесь, пожалуйста, опытом:
- с чего начинали?
- как выбирали мероприятия?
- с какими сложностями сталкивались?

Если есть Новосибирские коллеги, я радостно всплакну и крепко обниму за информационную поддержку 😄

Всем котиков и продуктивного дня 🤍

источник

11:24пожаловаться #9

Y

Yurii in IT Recruiter

Алексей Клебан

Мы IT но риски те же🤷‍♂️

Одно дело когда человек живет от зп до зп. А другое, когда зп позволяет свободнее маневрировать на рынке труда и выставлять свои условия. Причем тут риски, непонятно. Я про возможность управления писал.

источник

11:25пожаловаться #10

АК

Алексей Клебан in IT Recruiter

Yurii

Одно дело когда человек живет от зп до зп. А другое, когда зп позволяет свободнее маневрировать на рынке труда и выставлять свои условия. Причем тут риски, непонятно. Я про возможность управления писал.

С ростом ЗП растут и потребности: человек берет более дорогую ипотеку, более дорогую машину, рожает больше детей, разрешает второму члену семьи не работать. Конечно маневра в IT у соискателя больше, но и тут есть свои рычаги.

источник

11:31пожаловаться #11

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT Recruiter

Алексей Клебан

С ростом ЗП растут и потребности: человек берет более дорогую ипотеку, более дорогую машину, рожает больше детей, разрешает второму члену семьи не работать. Конечно маневра в IT у соискателя больше, но и тут есть свои рычаги.

>берет более дорогую ипотеку

источник

11:31пожаловаться #12

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT Recruiter

sticker.webp

(27.52 Кб)

источник

11:31пожаловаться #13

АГ

Александр Гранин in IT Recruiter

А что такое ярмарка вакансий? Что-то вроде ярмарки рабов?

источник

11:33пожаловаться #14

Y

Yurii in IT Recruiter

Алексей Клебан

С ростом ЗП растут и потребности: человек берет более дорогую ипотеку, более дорогую машину, рожает больше детей, разрешает второму члену семьи не работать. Конечно маневра в IT у соискателя больше, но и тут есть свои рычаги.

Про финансовую грамотность хотел было написать в предыдущем посте, но думал что не понадобится😄

источник

11:33пожаловаться #15

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT Recruiter

Yurii

Про финансовую грамотность хотел было написать в предыдущем посте, но думал что не понадобится😄

в нашей стране с этим туго

источник

11:34пожаловаться #16

KK

Krr Kz in IT Recruiter

Александр Гранин

А что такое ярмарка вакансий? Что-то вроде ярмарки рабов?

Это когда собираются дно-работодатели, ищущие неквалифицированный персонал, а вокруг них прохаживаются студенты без опыта

источник

11:35пожаловаться #17

ЮВ

Юлия Винер in IT Recruiter

Александр Гранин

А что такое ярмарка вакансий? Что-то вроде ярмарки рабов?

😄
Это мероприятия, в основном для студентов, направленное на то, чтобы ребята узнавали местный рынок, выбирали будущих работодателей) и наоборот: компании общаются со студентами и присматривают будущих сотрудников)

источник

11:36пожаловаться #18

KK

Krr Kz in IT Recruiter

Алексей Клебан

С ростом ЗП растут и потребности: человек берет более дорогую ипотеку, более дорогую машину, рожает больше детей, разрешает второму члену семьи не работать. Конечно маневра в IT у соискателя больше, но и тут есть свои рычаги.

Это происходит все реже и реже. Люди умнеют. Да и беднеют...

источник

11:36пожаловаться #19

ЮВ

Юлия Винер in IT Recruiter

Krr Kz

Это когда собираются дно-работодатели, ищущие неквалифицированный персонал, а вокруг них прохаживаются студенты без опыта

Почему же дно? 😋

источник

11:36пожаловаться #20