АГ
Но только с новосибирскими!
@eantropova
Нет, Александра просто закидают офферами и приглашениями 😄
Size: a a a
2019 December 18
K
а что мешает делать это удаленно?) Обязательно нужна встреча?))
ЮВ
Но только с новосибирскими!
Само собой :D
АГ
@eantropova
Нет, Александра просто закидают офферами и приглашениями 😄
Нет, Александра просто закидают офферами и приглашениями 😄
Ой да кому я нужен
ak
@eantropova
Нет, Александра просто закидают офферами и приглашениями 😄
Нет, Александра просто закидают офферами и приглашениями 😄
он на хаскеле работает
ak
вы таких офферов не сможете
K
щас запулим оффер на 120к
K
и будем ждать ¯\_(ツ)_/¯
ЮВ
Так, новосибирские, мы тут уже на вечер понедельника в барчик собрались!) Не теряем шанс познакомиться!)
ak
самое время в пн вечером в барчик
ak
всегда так делаю)
ЮВ
Кто нас остановит?
ЮВ
АГ
Да, понедельник, 19:00, предварительное место - Шульц на Советсткой.
АГ
Хорошая идея)
Присоединитесь?
ЕА
Ого, какие вы быстрые)
ЕА
Скорее да, чем нет)
В понедельник точно отпишусь, кому-нибудь из вас!
В понедельник точно отпишусь, кому-нибудь из вас!
АГ
Скорее да, чем нет)
В понедельник точно отпишусь, кому-нибудь из вас!
В понедельник точно отпишусь, кому-нибудь из вас!
👍
М
"Дорогие соискатели!
Мы – рекрутеры, не упоминаем зарплатную вилку не из-за нашей вредности или забывчивости. Это делается для того, чтобы вы сами могли себя оценить и сказать ваши зарплатные ожидания. Тем более, относительно все крупные компании не говорят о своих вилках и сделано это в целях конфиденциальности. Поясняю: допустим вы хороший специалист с 5 летним бэкграундом, вы хотите найти место, где вам будут платить больше, чем на прежнем месте. Вы нашли хорошую компанию, прошли все этапы, на них обозначили свою вилку - вуаля, компания заинтересована в вас и дает вам эти деньги. НО! С вами в команде могут быть сотрудники, которые получают поменьше чем вы, хотя работают относительно столько же. Компании убирают вилки, чтобы не было недопониманий и конфликтов. Потому что все мониторят различные платформы рабочие, где могли бы себя оценить и могут увидеть вилки и начать конфликт с начальством. Абсолютно все получают разные заработные платы и это нормально.
Если ваши ожидания разнятся с действительностью, то вы можете отказаться.
Но просто поймите это пожалуйста."
вброшу тут немного)
Мы – рекрутеры, не упоминаем зарплатную вилку не из-за нашей вредности или забывчивости. Это делается для того, чтобы вы сами могли себя оценить и сказать ваши зарплатные ожидания. Тем более, относительно все крупные компании не говорят о своих вилках и сделано это в целях конфиденциальности. Поясняю: допустим вы хороший специалист с 5 летним бэкграундом, вы хотите найти место, где вам будут платить больше, чем на прежнем месте. Вы нашли хорошую компанию, прошли все этапы, на них обозначили свою вилку - вуаля, компания заинтересована в вас и дает вам эти деньги. НО! С вами в команде могут быть сотрудники, которые получают поменьше чем вы, хотя работают относительно столько же. Компании убирают вилки, чтобы не было недопониманий и конфликтов. Потому что все мониторят различные платформы рабочие, где могли бы себя оценить и могут увидеть вилки и начать конфликт с начальством. Абсолютно все получают разные заработные платы и это нормально.
Если ваши ожидания разнятся с действительностью, то вы можете отказаться.
Но просто поймите это пожалуйста."
вброшу тут немного)
Я уже ответила в линке, что есть компании которые платят ниже рынка. И не хотелось тратить на них время
K
Я уже ответила в линке, что есть компании которые платят ниже рынка. И не хотелось тратить на них время
вот из-за таких рекрутеров и портится отношения ко всему рекрутерскому сообществу)