"Дорогие соискатели!
Мы –  рекрутеры, не упоминаем зарплатную вилку не из-за нашей вредности или забывчивости. Это делается для того, чтобы вы сами могли себя оценить и сказать ваши зарплатные ожидания. Тем более, относительно все крупные компании не говорят о своих вилках и сделано это в целях конфиденциальности. Поясняю: допустим вы хороший специалист с 5 летним бэкграундом, вы хотите найти место, где вам будут платить больше, чем на прежнем месте. Вы нашли хорошую компанию, прошли все этапы, на них обозначили свою вилку - вуаля, компания заинтересована в вас и дает вам эти деньги. НО! С вами в команде могут быть сотрудники, которые получают поменьше чем вы, хотя работают относительно столько же. Компании убирают вилки, чтобы не было недопониманий и конфликтов. Потому что все мониторят различные платформы рабочие, где могли бы себя оценить и могут увидеть вилки и начать конфликт с начальством. Абсолютно все получают разные заработные платы и это нормально.
Если ваши ожидания разнятся с действительностью, то вы можете отказаться.
Но просто поймите это пожалуйста."

вброшу тут немного)

в нормальных работах одинаковые должности с одинаковым функционалом оплачиваются одинаково. когда начинаются темы с "мы скрываем зп чтобы не вызывать проблем" это прям набат для того, чтобы подумать над работой в компании

касается как правило небольших компаний до 200 чел. составом

"Дорогие соискатели!
Мы –  рекрутеры, не упоминаем зарплатную вилку не из-за нашей вредности или забывчивости. Это делается для того, чтобы вы сами могли себя оценить и сказать ваши зарплатные ожидания. Тем более, относительно все крупные компании не говорят о своих вилках и сделано это в целях конфиденциальности. Поясняю: допустим вы хороший специалист с 5 летним бэкграундом, вы хотите найти место, где вам будут платить больше, чем на прежнем месте. Вы нашли хорошую компанию, прошли все этапы, на них обозначили свою вилку - вуаля, компания заинтересована в вас и дает вам эти деньги. НО! С вами в команде могут быть сотрудники, которые получают поменьше чем вы, хотя работают относительно столько же. Компании убирают вилки, чтобы не было недопониманий и конфликтов. Потому что все мониторят различные платформы рабочие, где могли бы себя оценить и могут увидеть вилки и начать конфликт с начальством. Абсолютно все получают разные заработные платы и это нормально.
Если ваши ожидания разнятся с действительностью, то вы можете отказаться.
Но просто поймите это пожалуйста."

вброшу тут немного)

почему?

это мое наблюдение. в таких компаниях как правило есть уже сформированный костяк "старичков" которые работают давно и как правило их зп всегда проседает с зарплатами вновь приходящих

Вроде в номальных компаниях индексируют зарплату, поэтому зарплата старичков не должна быть ниже новеньких

Ну это норма, у сотрудника больше экспертизы по внутренней кухне, больше понимание процессов и он уже знаком с коллегами и по нему есть описание.

Ты ему и платишь больше потому что он уже адаптировался

обычно как раз новичкам платят больше, а тем кто давно работает меньше, хотя они проверенные и лояльные

рад за вас. обычно наоборот, и прокачать зарплату оставаясь на месте сложно, поэтому люди часто ходят между конкурентами. не один раз видел, что человеку который давно работает не повышают зарплату до уровня на который нанимают с рынка и он просто уходит к конкурентам

рад за вас. обычно наоборот, и прокачать зарплату оставаясь на месте сложно, поэтому люди часто ходят между конкурентами. не один раз видел, что человеку который давно работает не повышают зарплату до уровня на который нанимают с рынка и он просто уходит к конкурентам