"Дорогие соискатели!
Мы – рекрутеры, не упоминаем зарплатную вилку не из-за нашей вредности или забывчивости. Это делается для того, чтобы вы сами могли себя оценить и сказать ваши зарплатные ожидания. Тем более, относительно все крупные компании не говорят о своих вилках и сделано это в целях конфиденциальности. Поясняю: допустим вы хороший специалист с 5 летним бэкграундом, вы хотите найти место, где вам будут платить больше, чем на прежнем месте. Вы нашли хорошую компанию, прошли все этапы, на них обозначили свою вилку - вуаля, компания заинтересована в вас и дает вам эти деньги. НО! С вами в команде могут быть сотрудники, которые получают поменьше чем вы, хотя работают относительно столько же. Компании убирают вилки, чтобы не было недопониманий и конфликтов. Потому что все мониторят различные платформы рабочие, где могли бы себя оценить и могут увидеть вилки и начать конфликт с начальством. Абсолютно все получают разные заработные платы и это нормально.
Если ваши ожидания разнятся с действительностью, то вы можете отказаться.
Но просто поймите это пожалуйста."
вброшу тут немного)
так вилка предполагает большой диапазон, с чего вы взяли что все работающие сотрудники за нижней границей?
