да он молча заяву написал и ушел с миром

Либо вы не рассказали всей истории либо это был терпилоид

🤦‍♀

Так в течении трех месяцев можно увольнять без объяснения причин (испытательный срок - обычно 3 месяца)

Нет, это не так

Как это без об’яснения причин?

Ах да, перепутал с Европой: во время испыталки можно выставить на мороз или самому хлопнуть дверью без объяснения причин

Например, написать письмо в воскресенье вечером, что в офис больше не приду

Что-то мне подсказывает, что зависит о страны и контракта

Что -то Вы говорите странности

С фига ли без об’ясненения причин выставить на ИС?

Если какая -нибудь шарага,коих много,то вполне .
Но компания ,которая функционирует по правилам,такого не сделает.
Допускаю то,что сотрудника могут «выдавить»,но и на это можно повлиять)

Закон позволяет. На практике, наверное, сотрудник узнает, но юридических рычагов противостоять нет.

Что закон позволяет ? Каким образом это? Интересно ?

Есть такая уютная европейская страна Чехия. Испытательный срок для полноценного трудоустройства по их ТК - обычно 3 месяца. В течении этого срока работник может уйти в любой момент, и также работодатель может попросить вернуть все служебные вещи и покинуть офис. И да, по правилам, установленным их ТК, ни от кого не требуется указывать причину сего поступка.

Я о РФ

Все верно, я уточнил свой контекст.

Да, отказывали и не раз.
Были истории с криминальным прошлым. У кого-то близкие родственники отличились. Не всегда это категоричный отказ от СБ. СБ просто даёт заключение «не рекомендуем к трудоустройству». Если нанимающий руководитель возьмёт под свою ответственность, тогда могут пропустить. Но за незнакомого человека ручаться мало кто хочет.
Некоторым кандидатам помогло то, что они на собеседовании сразу аккуратно сказали типа есть вот такой момент у меня в биографии

Не везде, у нас например решение СБ это не рекомендация , а приговор, исходя из него мы берём кандидата или нет. Обычно даже не думая после отклонения СБ разрываем анкеты. Политика компании.

Да, политика компании тут играет большую роль. У меня просто и такие, и такие случаи были - когда с СБ можно было обсудить, они человека вызывали на собеседование к себе и уже сами с ним общались, и могли пропустить. А когда категорическое нет и до свидания.