Добавлю еще, что масштаб, в котором мыслят работодатели на российском рынке, не просто маленький, а его едва видно с мировой сцены. Тут, в российских компаниях, малореально даже выгрызти себе индексацию ЗП на уровень официальной инфляции, что-то около 6%. А в абсолютных цифрах к средним зарплатам это 10-20 тыс. руб., то есть, совсем ничтожная прибавка. Что уж говорить о существенном повышении достатка. У нас здесь не принято торговаться. Только начинаешь торговаться (на собеседовании или на всяких перформанс ревью), как на тебя вешают ярлык "слишком много о себе думает". Но если посмотреть на какую-нибудь Америку, там торг - это нормальная практика самопродажи. Можно обсуждать и выторговывать себе хорошие условия, особенно если ты знаешь, чего стоишь и можешь это доказать. А здесь, на российском ИТ рынке, что бы ты ни говорил, какие бы аргументы ни приводил, это все проходит мимо мозга твоего собеседующего, твоего начальства, твоих коллег. И единственное, что остается - забить на этот колхоз и уйти на удаленку. Где, конечно, в среднем тоже картина похожая, но уровень компенсации хотя бы кратно выше, и нет дурацкого потолка. Можно за несколько лет, меняя проекты и работодателей, удваивать свою ЗП.
Ну, мне недавно предложили работу миддлом за 95 тыс р, при этом сенорская зп озвучивалась в 150-160 тыс😳
Какие то это не правильные миддлы и сеньоры в моем представлении