молчу про другие аспекты

Ищете работу?

В описании моего профиля есть ссылка на бота для поиска работы.
Лучший бот в телеграм, много разных и интересных вакансий.
Всё бесплатно.

Смотря у каких менеджеров и каких программистов и где

это понятно, я просто отписал что массового желания программистов мигрировать на менеджерские позиции нет

это же не консультант-продавец, что мечтает стать начальником таких как он

да, массового желания такого нет

но многие готовы пойти в менеджмент на условиях 50 на 50 разработка/управление

У нас менеджеры больше программистов получают

У вас это где?

Software house от британской букмекерской конторы

Коллеги, подскажите, как красиво держать связь с кандидатам,  в случае если компания-заказчик не дает обратную связь по резюме? кандидаты подзодящие, терять не хочется; но и морочить голову людям не особо не ок. Объяснить, что  компания не дала ыидбек, как есть, может подумать что на серьезные и сам снять свою кандидатуру,  но снова поиск запускать не хочется(тк руководство мое вакансию не снимет, а они так точно проснуться и скажут -где кандидаты) 😔

Любое "красиво" но не правдиво выкупается кандидатами и в итоге можете получить мнение не только "компания не серьёзная", но и вы лично, и агенство если вы КА.

Мне просто интересно, вот эта позиция «не дают обратной связи», она как-нибудь решаема? Как менеджер, на своих проектах, если что-то нужно от кого-то,  и от этого зависит исход проекта, качество продукта, сроки, жизнь/честь и др - я добьюсь этого «что-то», не отвечает - позвоню, не берет, приду ножками (если в одном офисе). Но не будет «мне кто-то что-то не делает, я не виновата, но он/она не даёт обратной связи» нигде никогда звучать. У вас в HR/КА не так работает или я где-то в розовом мире живу?

вопрос был все таки как с кандидатом правилтно разрулить вне контекста остальных событий. Реальность такова что резюме даю тимлид, он их отправляет и контактирует с клиентом, я могу спросить у Тим лида- ответ, у них ктото заболел, поэтому не отвечают, они не быстрые, ну ждем... в таком роде-на это я в конкретный момент влиять не могу и без обвинений кого то как раз и был вопрос как с кандидатом грамотно держать обратную связь

Да уж, много посредников в процессе...

Понятно, повлиять не можете.
По вопросу, со стороны кандидата видение (личное): прямота в объяснении ситуации. Вы сказали тут, кто-то заболел, ни да ни нет пока не сказали, вы сами ждёте этого - может именно это и сообщить кандидату. В любом случае его решение ждать или следовать другому офферу.

Подберите кандидату другую компанию. Не дают фидбека долго, значит не интересен.

Привет

Прошу прорецензировать данное резюме, интересует конструктивная критика (и Ваше субъективное мнение) .
https://hh.ru/applicant/resumes/view?resume=06561312ff0704dc450039ed1f48696c7a5933
Спасибо

нет другой компании) не значит что не интересует,совсем нет.

Если в компании не отвечают, значит кандидат им малоинтересен либо отмечать начали задолго до официальных выходных.